Marianne Egelund Siig
En anerkendt strategisk leder og facilitator dedikeret til at skabe værdi og formål for mennesker, virksomheder og samfundet som helhed.
I mere end 20 år har Marianne Egelund Siig ledt succesfulde organisationstransformationer inden for ledelse-, team-, talent- og organisationsstrategi og -udvikling. Endvidere er Marianne ekspert i ligestilling, mangfoldighed og inklusion.
Baggrund og erfaring
I 1994 startede Marianne sin karriere som direktør for den nordiske konsulentvirksomhed KaosManagement. Hun samarbejdede med over 200 virksomheder som strategisk rådgiver og keynote-taler og som facilitator for transformerende træningsprogrammer, hvor der co-creates innovative løsninger.
Fra 2004 til 2018 havde Marianne forskellige ledelsesroller i Nordea; som Head of Diversity & Inclusion (2014-2018), som Head of Leadership Development & Talent Management (2010-2014) og som Head of HR, Savings & Asset Management (2006-2010). Hun har haft succes med at opstarte, udvikle og implementere strategier, der har sat nye standarder inden for alle de områder hun har ledt.
I tillæg til hendes bemærkelsesværdige virksomhedserfaring bliver Marianne jævnligt inviteret til at deltage i paneldebatter, konferencer, akademiske forelæsninger på tværs af Skandinavien. I 2016 faciliterede Marianne Global Dialogue on Gender Equality i Helsinki organiseret af ILO i samarbejde med Nordisk Ministerråd, og med deltagelse af Nordens arbejdsministre.
Igennem sin karriere har Marianne været advisory board-medlem for utallige organisationer og projekter og hun sidder pt. i advisory boards for ISS, Mandag Morgen’s Business Women, Leading Humans’ Brain Trust og i Copenhagen Business Schools styrekomité for ”Diversity & Difference-platformen”. Hun er også medlem af the EMEA network of Diversity and Inclusion Leaders.
Marianne deltager aktivt i den offentlige debat, især som skribent. Hun er forfatter til “Det Nordiske Mysterium”, en blog, som hun har kørt i tre år i samarbejde med Berlingske, hvor hun tackler emner som ledelse, ligestilling og inklusion. Nu blogger hun på POV International.
Marianne har diplomer fra Copenhagen Business School, Roskilde Universitet og Kaospiloterne. Hun har tre børn, som bor med hende og hendes mand i Charlottenlund.
Boards og netværk
- 2018- Medlem af Styregruppen for Diversity & Difference-platformen på CBS
- 2017-2019 Medlem af ISS Diversity Price juryen
- 2016-2019 Medlem af Kaospiloternes advisory board
- 2016-2019 Medlem af KaosPiloternes advisory board
- 2018-2020 Medlem af Mandag Morgen Businesskvinders advisory board
- 2017-2018 Medlem af Mandag Morgen Businesskvinders advisory board
- 2013-2017 Medlem af Ledernes tænketank for Diversitet i Ledelse
- 2016-2019 Medlem af EMEA internationale netværk for Diversity & Inclusion-ledere
- 2016- Medlem af Kabinettet
- 2006-2015 Medlem af Madeleine Allbright-netværket
- 2000-2003 Medlem af Vejle Amts Kompetenceråd
- 1999-2003 Medstifter af Learning Lab Aarhus
- 1999-2001 Medlem af inspirationsgruppen for Mandag Morgens Kompetenceråd
- 1998-2001 Bestyrelsesmedlem, Teknisk Innovation A/S
- 1999-2000 Medlem af Boligministeriets tænketank for kvalitetskontrol
- 1993-1999 Medlem af KaosPiloternes uddannelsesråd
"She does not hesitate to stand her ground and challenge status quo when needed, still being a truly great listener, meeting people/organizations where they are and bring them on the journey."
Rosa Lind
Global Head of Leadership Development, IKEA
"Marianne is excellent in the way she makes it very clear where we are and what we need to do in terms of delivery… Whenever she talks and interacts with us, there is congruence between her words and actions. That of course makes me trust her…"
Kasper Bas Svendsen
Head of Leadership Development, NovoZymes