{"id":13185,"date":"2019-08-17T09:14:56","date_gmt":"2019-08-17T09:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=13185"},"modified":"2021-01-13T10:09:30","modified_gmt":"2021-01-13T10:09:30","slug":"mangfoldighed-og-inklusion-en-god-tommelfingerregel-er-at-lytte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/mangfoldighed-og-inklusion-en-god-tommelfingerregel-er-at-lytte\/","title":{"rendered":"Mangfoldighed og inklusion \u2013 en god tommelfingerregel er at lytte"},"content":{"rendered":"
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DAGENS POV \/\/ COPENHAGEN PRIDE \u2013 At kunne komme med alt det, der er en. Og blive m\u00f8dt og rummet med gl\u00e6de og nysgerrighed fra mennesker omkring en. Er det ikke et af de helt grundl\u00e6ggende menneskelige dr\u00f8mme og behov, sp\u00f8rger strategisk ledelseskonsulent, r\u00e5dgiver og facilitator Marianne Egelund Siig.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Du kom med alt det der er dig<\/span><\/i> er titlen p\u00e5 en af vores smukkeste h\u00f8jskolesange, som spejler en stor forelskelse og k\u00e6rlighed mellem to m\u00e6nd. Vi har alle taget den til os. K\u00e6rligheden er jo universel. Titlen st\u00e6rk, modig og efterstr\u00e6belsesv\u00e6rdig for alle. Fra Giro 413 lyttere til Copenhagen Pride-deltagere.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I denne uge var <\/span>Jens Rosendals smukke sang<\/span><\/a> ogs\u00e5 titlen p\u00e5 et af de mange arrangementer i forbindelse med <\/span>Copenhagen Pride-ugen<\/span><\/a>. En uge, der \u00e5rligt giver mulighed for at fejre og s\u00e6tte fokus p\u00e5 mangfoldigheden. Konferencer og debatter, underholdning, koncerter og i l\u00f8rdagens Pride Parade igennem K\u00f8benhavn.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Accepten af, hvor mangfoldig menneskers oplevelse af k\u00f8nsidentitet og seksuel orientering kan v\u00e6re, synes at brede sig.”<\/span><\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vi har masser af grunde til at v\u00e6re stolte i Danmark over de sejre, vi har opn\u00e5et. Og liges\u00e5 gode grunde til fortsat at arbejde for alle menneskers ligev\u00e6rd og ret til at leve og realisere sig selv med den k\u00f8nsidentitet de \u00f8nsker, og til trygt at elske dem, de elsker.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Forst\u00e5elsen af k\u00f8n er i den grad i bev\u00e6gelse. P\u00e5 <\/span>Facebook UK<\/span><\/a> har man de seneste 5 \u00e5r kunnet v\u00e6lge mellem 71 forskellige k\u00f8nsbetegnelser, alt efter hvad man identificerer sig med.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Normer for familiestrukturer er ogs\u00e5 i bev\u00e6gelse. S\u00e5ledes har Danmarks Statistik registreret 37 forskellige familieformer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Accepten af, hvor mangfoldig menneskers oplevelse af k\u00f8nsidentitet og seksuel orientering kan v\u00e6re, synes at brede sig.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I et specialnummer af <\/span>National Geographic<\/span><\/a> i 2017 udforskede magasinet kulturelle, sociale, biologiske og individuelle aspekter af k\u00f8n. Forsiden portr\u00e6tterede syv forskellige k\u00f8n. Og indeni var der et st\u00e6rkt udsagn fra trans-pigen Avery Jackson:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201dDet bedste ved at v\u00e6re en pige er, at jeg ikke beh\u00f8ver lade som om, jeg er en dreng\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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LGBTI+-personer er fortsat udsatte<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Men som med alle frig\u00f8relser fra fastl\u00e5ste normer og ligestillingssp\u00f8rgsm\u00e5l skal der arbejdes for fremgangen kontinuerligt, og rettigheder, der en gang er opn\u00e5et, kan aldrig tages for givet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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LGBTI+-personer oplever stadigv\u00e6k i h\u00f8jere grad end andre at blive udsat for fysiske og psykiske overfald i det offentlige rum \u2013 og p\u00e5 nettet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unders\u00f8gelser igennem en 12-\u00e5rig periode har ansl\u00e5et, at mellem 1.500 og 2.000 personer om \u00e5ret er udsat for hadforbrydelser <\/span>p\u00e5 baggrund af homo, bi, eller transfobi<\/span><\/a>. I Pride-ugen ses der ulykkeligvis ogs\u00e5 hvert \u00e5r had\/fobi-motiverede overfald p\u00e5 Copenhagen Pride-deltagere, s\u00e5ledes ogs\u00e5 i denne uge.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“…en fjerdedel af LGBT+ (trans- bi og homoseksuelle) personer p\u00e5 danske arbejdspladser f\u00f8ler, at de ikke kan v\u00e6re \u00e5bne om deres seksualitet og k\u00f8nsidentitet.”<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Hvis vi skal sikre fortsat (og \u00f8get) frig\u00f8relse og inklusion, er der brug for en indsats fra alle \u2013 politisk, p\u00e5 arbejdsmarkedet og i uddannelsesinstitutionerne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ligestillingsministeriet pr\u00e6senterede i denne uge en unders\u00f8gelse<\/span><\/a>, der viser, at en fjerdedel af LGBT+ (trans- bi og homoseksuelle) personer p\u00e5 danske arbejdspladser ikke f\u00f8ler, at de kan v\u00e6re \u00e5bne om deres seksualitet og k\u00f8nsidentitet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Samtidig viser unders\u00f8gelsen, at manglende \u00e5benhed p\u00e5 arbejdspladsen giver en forh\u00f8jet risiko for stress, depression og generelt mistrivsel blandt m\u00e5lgruppen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Forstemmende nok viste unders\u00f8gelsen samtidig, at de f\u00e6rreste arbejdspladser har en personalepolitik, der adresserer LGBT+-forhold.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mogens Jensen vil i forl\u00e6ngelse heraf indlede en dialog med arbejdsmarkedets parter og udtalte i mandags til A4 Nu: \u201dDet er en k\u00e6mpe begr\u00e6nsning af ens frihed, hvis man ikke f\u00f8ler, at man kan v\u00e6re den person, man er.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Det er godt, hvis der kan komme mere gang i de konkrete tiltag, og det er helt essentielt, at ansvaret for at skabe trygge og inkluderende arbejdsmilj\u00f8er bliver taget alvorligt af arbejdsmarkedets parter.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hverdagsdiskrimination<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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IBM, som er en af foregangsvirksomhederne inden for LGBTI+-inkluderende virksomhedskultur, har kaldt den energi, der g\u00e5r tabt, n\u00e5r en LGBT+-person ikke kan v\u00e6re \u00e5ben omkring sin k\u00f8nsidentitet eller k\u00e6rlighedsliv \u201d<\/span>the cost of thinking twice<\/span><\/i>\u201d; den ekstra opm\u00e6rksomhed, det kr\u00e6ver, den ekstra byrde, det er, ikke at f\u00f8le, at man frit kan dele oplevelser fra sin fritid eller at overh\u00f8re diskriminerende udtalelser, der rammer \u00e9n personligt, uden at afsenderen n\u00f8dvendigvis er klar over det.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Det kan v\u00e6re, at man laver et \u201d<\/span>cover-up<\/span><\/i>\u201d, og ikke fort\u00e6ller p\u00e5 arbejdet, at man lever i et eksempelvis homoseksuelt forhold.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Det kan v\u00e6re, at man g\u00f8r sig umage med at underspille en del af sin identitet p\u00e5 arbejdet. \u201d<\/span>Coping<\/span><\/i>-strategierne\u201d kan v\u00e6re mange.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“S\u00e5 l\u00e6nge unders\u00f8gelser kan dokumentere, at vi bevidst eller ubevidst diskriminerer, skal vi arbejde p\u00e5 at skabe forbedringer.”<\/span><\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nogle former for diskrimination kan umiddelbart virkelig ubetydelige, og mange LGBTI+-personer l\u00e6rer at sige \u201dpyt\u201d til mange ting.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Men alle de sm\u00e5 udtrykte fordomme, diskrimineringer eller oplevelser af ikke at passe ind, eller ikke at blive respekteret, som den man er, fungerer som syreregn p\u00e5 en statue, der over tid mister h\u00e6nder og f\u00f8dder.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Over tid giver det mindre selvv\u00e6rd, over tid oparbejdes der en st\u00f8rre risiko for mistrivsel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eftersom det ansl\u00e5s, at <\/span>LGBTI+-personer udg\u00f8r omkring 6-10 procent af befolkningen<\/span><\/a>, er det alts\u00e5 refleksioner og bekymringer, der kan fylde hos <\/span>en stor del af den danske arbejdsstyrke<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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S\u00e5 l\u00e6nge unders\u00f8gelser kan dokumentere, at vi bevidst eller ubevidst diskriminerer, skal vi arbejde p\u00e5 at skabe forbedringer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Som ledere og organisationer skal vi g\u00f8re det helt eksplicit, at man ikke tolererer nogen form for diskrimination. Vi skal inds\u00e6tte tydelige inkluderende initiativer og politikker, \u201dmodgifter\u201d mod ekskluderende adf\u00e6rd, mod \u201dsyreregns-effekterne\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Som med ligestilling generelt er der ikke nogen enkelt l\u00f8sning, der klarer det hele. At skabe et sundt inkluderende studie- eller arbejdsmilj\u00f8 kr\u00e6ver en indsats, strukturelt, lovm\u00e6ssigt, kulturelt og mellemmenneskeligt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En god tommelfingerregel er at lytte<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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K\u00f8benhavns Kommune gik tidligere p\u00e5 \u00e5ret foran i deres vedtagelse af <\/span>50 konkrete forbedringsforslag<\/span><\/a> for deres LGBTI+-borgere og bes\u00f8gende, der kan bruges som inspiration til andre kommuner.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I ugens l\u00f8b er der ogs\u00e5 kommet en r\u00e6kke konkrete forslag til, hvordan vi kan skabe et mere inkluderende samfund.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Institut for Menneskerettigheder pr\u00e6senterede tirsdag <\/span>anbefalinger til handling p\u00e5 baggrund af en omfattende unders\u00f8gelse af Folkeskolel\u00e6reres trivsel og oplevelser<\/span><\/a> ift. LGBT+-inklusion.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rapporten kunne gl\u00e6deligt konkludere, at der er en h\u00f8j grad af arbejdsgl\u00e6de og oplevelse af inklusion, men samtidig paradoksalt nok en dokumentation af, at LGBT+-l\u00e6rere f\u00e6rdes i et milj\u00f8, hvor negativt sprogbrug om LGBT+-personer h\u00f8rer til dagens orden, og mange har haft ubehagelige oplevelser pga. deres seksuelle orientering.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Vi skylder p\u00e5 alle m\u00e5der hinanden at \u00e5bne \u00f8jnene for, hvilke s\u00e6rskilte udfordringer LGBTI+-personer risikerer at m\u00f8de i livet. Eksklusion, begr\u00e6nsning og sn\u00e6versyn kan ikke betale sig. At v\u00e6rne om mangfoldighed er at v\u00e6rne om vores samfund, organisationer og virksomheder.”<\/span><\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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PROSA (Fagforbundet for IT) bidrog i 2018 <\/span>med en grundig unders\u00f8gelse<\/span><\/a> om deres LGBT+-medlemmers trivsel. Der gav indsigter i dilemmaerne ved, at det b\u00e5de kan have negative konsekvenser ikke at v\u00e6re \u00e5ben, og ogs\u00e5 at v\u00e6re \u00e5ben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I samarbejde med konsulentvirksomheden Normv\u00e6rk fulgte PROSA i denne uge op med et katalog af konkrete forslag til overenskomsten og til lovgivning, herunder at vi l\u00e6gger os op ad den svenske anti-diskriminationlovgivning, hvor organisationer er forpligtet til proaktivt at iv\u00e6rks\u00e6tte initiativer og politikker, der modvirker diskrimination.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En god tommelfingerregel i inklusionsarbejde er at lytte. Tal mere <\/span>med<\/span> end <\/span>om<\/span> de personer, det handler om. En sammenslutning af 10 forskellige LGBTI+-interesseorganisationer har gjort det let at lytte til hvilke behov, de oplever, der er for nye politiske tiltag, da de er kommet med <\/span>en r\u00e6kke, overskuelige og konkrete forslag<\/span><\/a> til en st\u00e6rkere LGBTI+-politik i Danmark.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vi skylder p\u00e5 alle m\u00e5der hinanden at \u00e5bne \u00f8jnene for, hvilke s\u00e6rskilte udfordringer LGBTI+-personer risikerer at m\u00f8de i livet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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COPENHAGEN PRIDE 2018. WIKIMEDIA COMMONS.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Inklusion er guld v\u00e6rd<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Samt at arbejde med at skabe forbedringer \u2013 fordi det er det etisk rigtige at g\u00f8re, fordi det er n\u00f8dvendigt, og samtidig ogs\u00e5 fordi det, som altid med mangfoldighed og inklusion, er det smarteste at g\u00f8re:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eksklusion, begr\u00e6nsning og sn\u00e6versyn kan ikke betale sig. At v\u00e6rne om mangfoldighed er at v\u00e6rne om vores samfund, organisationer og virksomheder.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Som jeg tidligere <\/span>har skrevet om i Berlingske Business<\/span><\/a>, s\u00e5 p\u00e5viser en lang r\u00e6kke rapporter og analyser, at LGBT+-inklusion \u00f8ger produktivitet, kreativitet og forbedrer bundlinjen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I 2015 udkom den omfattende rapport \u201c<\/span>Open for business<\/span><\/a>\u201d, hvori toneangivende globale virksomheder, bla. Google, Barclays, Ernest & Young, samlede deres viden, resultater og erfaringer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rapporten dokumenterede entydigt, men nuanceret, en st\u00e6rk <\/span>business case <\/span><\/i>for LGBTI+-inkluderende kulturer b\u00e5de p\u00e5 individplan, virksomhedsplan og samfundsplan.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En unders\u00f8gelse fra 2013 lavet af <\/span>The Catalyst <\/span><\/a>med deltagelse af 800 virksomheder viste, at de virksomheder, der implementerede en LGBTI+-venlig politik, \u00f8gede deres v\u00e6rdi, produktivitet og forbedrede deres bundlinje v\u00e6sentligt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Det gjorde sig i udtalt grad g\u00e6ldende for vidensvirksomheder med brug for h\u00f8jtuddannede medarbejdere. Unders\u00f8gelsen viste tilsvarende, at virksomheder, der havde afbrudt eller nedlagt tidligere LGBTI+-politikker og -initiativer, kunne afl\u00e6se det negativt p\u00e5 de samme parametre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Eksklusion, begr\u00e6nsning og sn\u00e6versyn kan ikke betale sig. At v\u00e6rne om mangfoldighed er at v\u00e6rne om vores samfund, organisationer og virksomheder”<\/span><\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Endelig er det v\u00e6rd at n\u00e6vne, at <\/span>Credit Suisse<\/span><\/a> i 2016 unders\u00f8gte, hvilken indflydelse LGBTI+ -inklusion havde p\u00e5 270 globale virksomheder, der var kendt for en s\u00e6rlig succesfuld indsats p\u00e5 omr\u00e5det. Analysen viste, at de 270 virksomheder havde performet 3 procentpoint bedre \u00e5rligt over de sidste 6 \u00e5r p\u00e5 Morgan Stanley Capital Internationals ACWI-indeks ift. sammenlignelige virksomheder.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der er mange gode eksempler fra virksomheder, der har taget LGBTI+-problemstillinger til sig og arbejdet p\u00e5 at skabe forbedringer. N\u00e5r flere perspektiver tages ind, skabes der en st\u00f8rre forst\u00e5else af markedet og kunderne, hvilket \u00f8ger konkurrenceevnen. Det er <\/span>Merrill Lynch<\/span><\/a> et godt eksempel p\u00e5.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De erkendte, at mange LGBTI+-personer har s\u00e6rlige udfordringer, n\u00e5r det g\u00e6lder k\u00f8b af fast ejendom.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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For at im\u00f8dekomme udfordringerne oprettede de et kerneteam p\u00e5 10 r\u00e5dgivere til gruppen og efteruddannede mere end 250 finansielle r\u00e5dgivere i, hvordan de kunne yde bedre service til LGBTI+-personer. Resultatet blev, at den del af deres forretning voksede med 1,4 milliarder US dollars over 4 \u00e5r.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Et kollektivt lettelsens suk<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Man kan alts\u00e5 arbejde for \u00f8get inklusion af LGBTI+ personer med forvisning om, at for enden af den regnbue findes masser af det guld, som mangfoldighed og inklusion bringer med sig.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I en virksomhed, hvor minoriteter er synlige og trives, skabes der generelt en mere rummelig kultur, som g\u00f8r, at alle ansatte kan komme p\u00e5 arbejde med alt det, der er dem og drage et kollektivt lettelsens suk, fordi ingen beh\u00f8ver at lade som om. \u00d8get LGBTI+-inklusion er med til generelt at nedbryde de begr\u00e6nsende stereotyper, vi alle lever med.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Lad os arbejde p\u00e5 at skabe de helt konkrete forbedringer og tiltag, der skal til. Og ikke mindst bruge de n\u00e6ste par \u00e5r p\u00e5 at blive v\u00e6rdige rollemodeller i alle vores organisationer…”<\/span><\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Det er en gl\u00e6de at se mange organisationer bakke op om Copenhagen Pride og deltage i paraden som et statement overfor omverdenen, medarbejdere og kunder; at de deler visionerne om mangfoldige og inkluderende organisationer og samfund.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lad os arbejde p\u00e5 at skabe de helt konkrete forbedringer og tiltag, der skal til. Og ikke mindst bruge de n\u00e6ste par \u00e5r p\u00e5 at blive v\u00e6rdige rollemodeller i alle vores organisationer, inden Danmark og K\u00f8benhavn er v\u00e6rt for World Pride 2021, hvor 750.000 mennesker forventes at deltage.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Med \u00f8nsket om, at alle vil v\u00e6rne om den frihed, vi har opn\u00e5et, og fortsat vil bidrage til at skabe de n\u00f8dvendige forbedringer. Hav en god og farverig Copenhagen Pride!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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LGBTQIA+ styr p\u00e5 bogstaverne<\/b><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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LGBT+ ungdom har lavet en fin \u201dalfabetisk\u201d gennemgang af centrale termer, <\/span>som du kan se her<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Hvis man som virksomhed er interesseret i at forbedre sit milj\u00f8 for LGBT+-personer (og andre), har Dansk Industri i samarbejde med Danish LGBT Business Network og en r\u00e6kke virksomheder en folder, der beskriver best practiceog gode r\u00e5d ift. LGBT+-inklusion. Folderen kan downloades <\/span>her<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

FIU Fagbev\u00e6gelsens Interne Uddannelser, har ligeledes udarbejdet en god folder med materiale og anvisninger for en mere inkluderende kultur p\u00e5 arbejdspladserne for LGBT+. <\/span>Download den her<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bidrag med dine id\u00e9er<\/b><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201dUsynlig diskrimination p\u00e5 Arbejdspladsen\u201d. Torsdag afholdt Normv\u00e6rk workshop for PROSA blandt andet med opfordring til at deltagerne skrev egne forslag ind til forbedrede vilk\u00e5r, lovgivning og krav til overenskomster. POV\u2019s l\u00e6sere er velkomne til at g\u00f8re det samme.<\/span><\/p>

Skriv til <\/span>rikke@normvaerk.dk<\/span>. Forslagene vil blive samlet og overrakt til Mogens Jensen, til arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hovedfoto: Thomas Haansb\u00e6k.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DAGENS POV \/\/ COPENHAGEN PRIDE \u2013 At kunne komme med alt det, der er en. Og blive m\u00f8dt og rummet med gl\u00e6de og nysgerrighed fra mennesker omkring en. Er det ikke et af de helt grundl\u00e6ggende menneskelige dr\u00f8mme og behov, sp\u00f8rger strategisk ledelseskonsulent, r\u00e5dgiver og facilitator Marianne Egelund Siig. Du kom med alt det der […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-13185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13185"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13457,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13185\/revisions\/13457"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}