{"id":13063,"date":"2018-04-17T12:09:12","date_gmt":"2018-04-17T12:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=13063"},"modified":"2021-01-15T13:05:02","modified_gmt":"2021-01-15T13:05:02","slug":"faedreorlov-gir-oget-sundhed-og-bedre-samfundsokonomi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/faedreorlov-gir-oget-sundhed-og-bedre-samfundsokonomi\/","title":{"rendered":"F\u00e6dreorlov gi\u2019r \u00f8get sundhed og bedre samfunds\u00f8konomi"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

K\u00e6re m\u00e6nd, hvis I gerne vil leve l\u00e6ngere, have gladere b\u00f8rn og udvikle jeres personlige\u00a0kompetencer, s\u00e5 tag en l\u00e6ngere for\u00e6ldreorlov, og del ansvaret omkring b\u00f8rn og familie med jeres partnere. P\u00e5 den lange bane vil det ogs\u00e5 give jer en bedre familie\u00f8konomi.\u00a0What’s not to like?<\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Torsdag den 12. april var der h\u00f8ring p\u00e5 Christiansborg om “Barselsorloven, kulturen og dens udm\u00f8ntning i praksis”.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ovenst\u00e5ende konklusioner er dels\u00a0taget fra h\u00f8ringen og dels fra ny\u00a0forskning<\/a>, prim\u00e6rt fra Sverige, hvor resultaterne har vist at;\u00a0“… \u00f8get ligestilling og udnyttelsen af \u2019far-dage\u2019 har indvirket positivt p\u00e5 m\u00e6nds levetid og sundhed\u201d.\u00a0If\u00f8lge Maria Danielsson fra den svenske Socialstyrelsen opfattes diskrepansen mellem m\u00e6nds og kvinders forventede levealder oftest som en \u201dnaturlig\u201d forskel, der knytter sig til det biologiske k\u00f8n.\u00a0Det er dog ikke n\u00f8dvendigvis tilf\u00e6ldet, siger hun, og p\u00e5peger, at vi er n\u00f8dt til at problematisere den fremherskende maskulinitet, som er \u00e5rsagen til m\u00e6nds overd\u00f8delighed.\u00a0En unders\u00f8gelse lavet af Anne M\u00e5nsdotter, som forsker i folkesundhedsvidenskab, viser en negativ korrelation mellem l\u00e6ngden af m\u00e6nds f\u00e6dreorlov og deres risiko for at d\u00f8 i utide. Den \u00f8gede ansvarlighed og delagtighed i familielivet g\u00f8r m\u00e6nd mindre s\u00e5rbare for de\u00a0typiske helbreds-faldgruber der er for deres k\u00f8n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Og heldigvis tyder alt da ogs\u00e5 p\u00e5, at m\u00e6ndene gerne vil tage mere for\u00e6ldreorlov. Selvom der er store sektorielle forskelle, p\u00e5 hvor meget orlov danske m\u00e6nd tager,\u00a0s\u00e5 siger 21 procent\u00a0<\/a>af f\u00e6dre der har afsluttet deres barsel, at de gerne ville have taget mere. Faktisk, som tidligere n\u00e6vnt i denne\u00a0blog<\/a>, \u00f8nsker 75 procent af danske m\u00e6nd og hele 82 procent af danske kvinder, at m\u00e6ndene kunne holde l\u00e6ngere barsel. Og det er ikke s\u00e5 underligt, for if\u00f8lge de tal der blev fremlagt af LO p\u00e5 h\u00f8ringen tager 36 procent af danske m\u00e6nd slet ingen barsel. Yderligere 36 procent holder kun mellem en og 14 dages barsel, hvilket alts\u00e5\u00a0betyder, at kun 28 procent af danske f\u00e6dre holder orlov l\u00e6ngere end de to uger som pt er \u00f8rem\u00e6rket faren\/medfor\u00e6ldren.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Fra et \u00f8konomisk synspunkt er det ogs\u00e5 interessant at kigge p\u00e5 effekten af m\u00e6nds f\u00e6dreorlov. Udover at m\u00e6nd der tager barsel ser ud til at leve l\u00e6ngere og v\u00e6re sundere generelt, s\u00e5 tyder en unders\u00f8gelse fra 2015<\/a> p\u00e5, at b\u00e5de samfunds\u00f8konomien (uddybet i mit indl\u00e6g fra oktober 2015<\/a>)\u00a0og familiens egen \u00f8konomi vokser i takt med at m\u00e6nd tager l\u00e6ngere orlov. I Danmark er Rockwoolfonden i en st\u00f8rre analyse n\u00e5et frem til at en husstandsindkomst stiger med op til 14.000,- \u00e5rligt, hvis far tager bare \u00e9n uges ekstra orlov. Is\u00e6r m\u00f8drenes indkomst stiger, mens f\u00e6drenes indkomst overordnet set ikke lider. Tv\u00e6rtimod \u00f8ges den faktisk ogs\u00e5 en lille smule i visse tilf\u00e6lde.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“…b\u00f8rn, der vokser op i familier, hvor begge for\u00e6ldre er dybt involverede og tager ansvar for dem i deres opv\u00e6kst, [f\u00e5r] “dobbelt op p\u00e5 muligheder…””<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sundhed og \u00f8konomi vejer tungt, men allervigtigst er selvf\u00f8lgelig hvad det g\u00f8r ved dem det hele handler om; b\u00f8rnene. If\u00f8lge den danske mandeforsker og psykolog Svend Aage Madsen\u00a0f\u00e5r\u00a0b\u00f8rn, der vokser op i familier, hvor begge for\u00e6ldre er dybt involverede og tager ansvar for dem i deres opv\u00e6kst, “dobbelt op p\u00e5 muligheder”, fordi begge deres for\u00e6ldre bliver rollemodeller for omsorg.\u00a0P\u00e5 den m\u00e5de bidrager m\u00e6nds barsels- og for\u00e6ldreorlov til at udviske begr\u00e6nsningerne for, hvad k\u00f8nnene \u201dkan\u201d. Det giver b\u00f8rnene flere muligheder for selv at definere deres liv.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Svend Aage Madsen har dog en vigtig pointe; hvor de allerfleste kvinder har f\u00e5et \u201dmoderrollen\u201d overleveret fra deres egen mor, s\u00e5 kan f\u00e6drene ikke p\u00e5 samme m\u00e5de spejle sig i deres opv\u00e6kst. Det betyder, at de skal s\u00f8ge deres viden et andet sted, og det er derfor vigtigt, at vi investerer i at st\u00f8tte f\u00e6drene i at tilbringe endnu mere tid med deres b\u00f8rn, siger han.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Virksomhedernes del af ansvaret<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ligestillingsminister Karen Elleman understregede netop ogs\u00e5\u00a0p\u00e5 h\u00f8ringen med henvisning til ministeriets seneste kampagne, “Barselsorlov – tag det som en mand”,\u00a0vigtigheden af at fremh\u00e6ve de gode\u00a0rollemodeller, og skubbe p\u00e5 kulturen i de virksomheder og\u00a0organisationer, hvor det stadig ikke er kutume med for\u00e6ldreorlov for m\u00e6nd.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

If\u00f8lge LO’s egne unders\u00f8gelser, peger b\u00e5de m\u00e6nd og kvinder p\u00e5, at den langt overvejende forhindring for \u00f8get barsels-\/for\u00e6ldreorlov er \u00f8konomi, hvis man ikke\/eller kun delvist er sikret l\u00f8n under orlov. Dern\u00e6st kommer arbejdsgivernes manglende opbakning til f\u00e6dre p\u00e5 orlov. Og endelig lovgivningen; nemlig at f\u00e6dre\/medfor\u00e6ldre kun er sikret de 14 dages barsel, som er \u00f8rem\u00e6rket.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“Hos LEGO bliver vordende for\u00e6ldre inviteret til m\u00f8der for at skr\u00e6ddersy den bedste ordning for familien. Hos Deloitte arbejder man internationalt og ogs\u00e5 i DK med konceptet “Happy Parents…””<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Som virksomhed er det derfor vigtigt, at vi g\u00f8r vores del til at bidrage til denne investering. Vi har ansvar for at skabe en virksomhedskultur, hvor m\u00e6ndene opfordres til at tage lang orlov, og skabe de\u00a0n\u00f8dvendige\u00a0balancer mellem arbejds- og familieansvar.\u00a0Hos LEGO bliver vordende for\u00e6ldre\u00a0inviteret til m\u00f8der for at skr\u00e6ddersy den bedste ordning for familien. Hos Deloitte arbejder man internationalt og ogs\u00e5 i DK med konceptet “Happy Parents” med m\u00f8der f\u00f8r, under og\u00a0efter for\u00e6ldreorlov, for at finde l\u00f8sninger og sikre at medarbejderen trives i det nye liv i krydsfeltet mellem arbejde og familieliv.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Og fleksibiliteten var ogs\u00e5 en af de vigtige pointer fra Parental Leave Forum<\/a>, en samling eksperter med hver deres professionelle indgangsvinkel til barselstiden, der stod for h\u00f8ringen i samarbejde med v\u00e6rt Yildiz Akdogan MF (S). Deres unders\u00f8gelser blandt nybagte og vordende for\u00e6ldre viste et stort \u00f8nske om mere fleksibilitet, fx d\u00e9t at kunne str\u00e6kke orlovsperioden p\u00e5 m\u00e5der der passede den enkelte bedre end det er tilf\u00e6ldet i dag.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sidel\u00f8bende med rammevilk\u00e5rene, som vi kun delvist har indflydelse p\u00e5, er det vigtigt, at vi som virksomheder aktivt profilerer gode mandlige rollemodeller, for at p\u00e5virke kulturen b\u00e5de internt og eksternt. Og at vi profilerer alle goderne ved at tage fuldt ansvar for og del i ens b\u00f8rns liv fra de er helt sm\u00e5.\u00a0For to \u00e5r siden skrev jeg i mit indl\u00e6g om\u00a0barselsorlov\u00a0<\/a>“Foregangsvirksomheder fors\u00f8ger at bakke op omkring kvinderne og anerkende den vigtige udviklingsrejse, det er at f\u00e5 b\u00f8rn.\u00a0I 2004 indf\u00f8rte det globale marketings-firma prophet en virksomhedspolitik, hvor et barselsforl\u00f8b i forhold til karriere blev sat lig en MBA fra et af eliteuniversiteterne.” <\/em>I tr\u00e5d med det, blev der p\u00e5 h\u00f8ringen i torsdags fremlagt resultaterne af et studie fra Yale University School of Medicine, der indikerede hvordan eksempelvis empati, m\u00e6glings- og forhandlingskompetencer og d\u00f8mmekraft bliver forbedret og udviklet for m\u00f8dre p\u00e5 barsel.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“…med et helhedsorienteret og livscyklus perspektiv p\u00e5 talent management, s\u00e5 giver det rigtigt god mening at investere i f\u00e6dreorlov…”<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Lad os nu v\u00e6rds\u00e6tte barsels- og for\u00e6ldreorlov for den udvikling det giver af vores medarbejdere.\u00a0Og med et helhedsorienteret og livscyklus perspektiv p\u00e5 talent management, s\u00e5 giver det rigtigt god mening at\u00a0investere i f\u00e6dreorlov og fleksible arbejdsvilk\u00e5r der passer til sm\u00e5b\u00f8rnsfor\u00e6ldre; m\u00e6nd udvikler nye kompetencer, vi udligner forskellene mellem m\u00e6nd og kvinder p\u00e5 arbejdspladsen og f\u00e5r derved adgang til den fulde talentmasse. Vi bliver en attraktiv arbejdsplads der kan tiltr\u00e6kke de nye talenter. De yngre generationer er nemlig kendetegnet ved at de b\u00e5de vil v\u00e6re gode m\u00f8dre\/gode f\u00e6dre, og v\u00e6re ambiti\u00f8se p\u00e5 arbejdet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Plads til livet<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

H\u00f8ringen var pr\u00e6get af stort\u00a0engagement og hyggelig baby-larm, sammen med politisk og organisatorisk velvilje til at forbedre vilk\u00e5rene for barsels- og for\u00e6ldreorlov i Danmark, for alles bedste. Og det er\u00a0tiltr\u00e6ngt. For som jeg ogs\u00e5 skrev for to \u00e5r siden, s\u00e5 halter Danmark langt efter resten af Norden. Det g\u00f8r vi stadigv\u00e6k. Og der er ingen vej udenom, at der skal b\u00e5de en forl\u00e6ngelse af den samlede orlov, og en ligestilling af k\u00f8nnene til f\u00f8r det rykker i den rigtige retning.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ligestillingsminister, Karen Elleman n\u00e6vnte p\u00e5 h\u00f8ringen, at ministeriet er ved at udarbejde en st\u00f8rre unders\u00f8gelse af den danske barsels- og for\u00e6ldreorlovssituation. Jeg h\u00e5ber, de tager de st\u00f8rre perspektiver med, og en helhedspr\u00e6get t\u00e6nkning omkring hvilke overbevisende samfunds\u00f8konomiske fordele der er ved at skabe og sikre gener\u00f8se barsels- og for\u00e6ldreorlovsvilk\u00e5r for b\u00e5de m\u00f8dre og f\u00e6dre. Det kunne v\u00e6re rigtig interessant at f\u00e5 analyseret p\u00e5.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi bidrager i gennemsnit i ca. 40 \u00e5r<\/a> til arbejdsmarkedet. Vi er nogen af dem i Europa, der bruger flest \u00e5r p\u00e5 at arbejde. Vi f\u00e5r i gennemsnit 1.8 barn. De m\u00e5neders frav\u00e6r, d\u00e9t giver fra det store arbejdsmarkeds tidsregnskab, er jo praktisk talt ingenting. Det er s\u00e5 lille en tidsm\u00e6ssig investering i l\u00f8bet af et liv og arbejdsliv. Men for et nyf\u00f8dt barn, vores for\u00e6ldreroller og familiekultur er det en fundamentalt vigtig tid.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi har slet ikke r\u00e5d til ikke snart at komme op p\u00e5 linje med eksempelvis Sverige.\u00a0Det er et f\u00e6lles ansvar: Vi m\u00e5 give plads til livet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00e6re m\u00e6nd, hvis I gerne vil leve l\u00e6ngere, have gladere b\u00f8rn og udvikle jeres personlige kompetencer, s\u00e5 tag en l\u00e6ngere for\u00e6ldreorlov, og del ansvaret omkring b\u00f8rn og familie med jeres partnere. P\u00e5 den lange bane vil det ogs\u00e5 give jer en bedre familie\u00f8konomi. What’s not to like? Torsdag den 12. april var der h\u00f8ring p\u00e5 Christiansborg om […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-13063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13063"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13068,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13063\/revisions\/13068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}