{"id":12934,"date":"2017-08-15T12:38:01","date_gmt":"2017-08-15T12:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12934"},"modified":"2021-02-22T11:15:24","modified_gmt":"2021-02-22T11:15:24","slug":"pride-uge-mangfoldighedens-guldskat-venter-for-enden-af-regnbuen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/pride-uge-mangfoldighedens-guldskat-venter-for-enden-af-regnbuen\/","title":{"rendered":"Prideuge: Mangfoldighedens guldskat venter for enden af regnbuen"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I denne uge er der mulighed for at fejre og s\u00e6tte fokus p\u00e5 mangfoldigheden, n\u00e5r Copenhagen Pride l\u00f8ber af stablen. Konferencer og debatter, underholdning og parade p\u00e5 l\u00f8rdag. Vi har masser af grunde til at v\u00e6re stolte i Danmark over de sejre, vi har opn\u00e5et. Og liges\u00e5 gode grunde til fortsat at arbejde for alle menneskers ligev\u00e6rd og ret til at realisere sig selv, og elske dem, de elsker.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Forst\u00e5elsen af k\u00f8n er i konstant bev\u00e6gelse. P\u00e5 Facebook<\/a> UK har man de sidste 3 \u00e5r kunnet v\u00e6lge mellem 71 forskellige k\u00f8nsbetegnelser, alt efter hvad man identificerer sig med. I samme boldgade har Danmarks statistik nu registreret 37 forskellige familieformer.forskellige familieformer.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\"P\u00e5 Facebook UK har man de sidste 3 \u00e5r kunnet v\u00e6lge mellem 71 forskellige k\u00f8nsbetegnelser...\"<\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I et specialnummer af National Geographic i januar i \u00e5r, udforskede magasinet kulturelle, sociale, biologiske og individuelle aspekter af k\u00f8n. Forsiden portr\u00e6tterede syv forskellige k\u00f8n. Og indeni var der et st\u00e6rkt udsagn fra trans-pigen, Avery Jackson; \u201dEndelig beh\u00f8ver jeg ikke lade, som om jeg er en dreng\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Accepten af hvor mangfoldig menneskers oplevelse af k\u00f8n og deres seksuelle orientering kan v\u00e6re synes at brede sig. Men som med alle ligestillingssp\u00f8rgsm\u00e5l skal der arbejdes for fremgangen kontinuerligt, og rettigheder, der en gang er opn\u00e5et, kan aldrig tages for givet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I 72 lande er det lige nu strafbart at v\u00e6re homoseksuel og i 8 lande er der endda d\u00f8dsstraf. I Tjetjenien er homoseksuelle siden for\u00e5ret i stigende grad blevet bortf\u00f8rt, tortureret og enkelte dr\u00e6bt. For to uger siden erkl\u00e6rede Donald Trump p\u00e5 Twitter, at transpersoner ikke l\u00e6ngere kan arbejde for det amerikanske milit\u00e6r.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201cHvis vi skal sikre fortsat (og \u00f8get) ligestilling er der brug for en indsats fra alle \u2013 ogs\u00e5 p\u00e5 arbejdsmarkedet.\u201d<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Herhjemme fik Dansk Folkepartis gruppeformand i Vejen Byr\u00e5d Anni Grimm spalteplads til at nedg\u00f8re homoseksuelle og i \u00f8vrigt erkl\u00e6re, at de kan betragtes som afvigere. Dermed l\u00e6gger hun sig t\u00e6t op ad den del af de danske imamer, som mener, at homoseksualitet er en sygdom, man skal g\u00e5 til l\u00e6ge med. Det er den slags udtalelser, der er med til at s\u00e6tte udviklingen tilbage og tr\u00e6kke vores samfund i en ekskluderende retning \u2013 en retning, der absolut ingenting godt er at sige om. Hvis vi skal sikre fortsat (og \u00f8get) ligestilling er der brug for en indsats fra alle \u2013 ogs\u00e5 p\u00e5 arbejdsmarkedet. I Danmark viser unders\u00f8gelser, at halvdelen af LGBT++* personer p\u00e5 det danske arbejdsmarked f\u00f8ler, at de ikke kan v\u00e6re helt sig selv.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Vi skal b\u00e5de smadre glasskabe og glaslofte<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

IBM, som er en af foregangsvirksomhederne inden for LGBT++inkluderende virksomhedskultur, har kaldt den energi, der g\u00e5r tabt, n\u00e5r en LGBT++person ikke kan v\u00e6re \u00e5ben omkring sin k\u00f8nsidentitet eller k\u00e6rlighedsliv, \u201dThe cost of thinking twice\u201d. Den ekstra opm\u00e6rksomhed, det kr\u00e6ver, den ekstra byrde, det er, ikke at f\u00f8le man frit kan dele oplevelser fra sin fritid eller at h\u00f8re p\u00e5 diskriminerende udtalelser, der rammer \u00e9n personligt, uden afsenderen n\u00f8dvendigvis er klar over det. Det kan v\u00e6re man laver et \u201dcover up\u201d, og ikke fort\u00e6ller p\u00e5 arbejdet, at man lever i et eksempelvis homoseksuelt forhold. Det kan v\u00e6re, at man bare g\u00f8r sig umage med at underspille en del af sin identitet p\u00e5 arbejdet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Eftersom det ansl\u00e5s, at LGBT++personer udg\u00f8r omkring 10% af befolkningen, befinder en stor del af den danske arbejdsstyrke sig s\u00e5ledes i det, der, inspireret af glasloft-metaforen, er blevet kaldt et glasskab, som er et billede p\u00e5 de karriererelaterede barrierer, som LGBT++personer specifikt st\u00f8der p\u00e5. Uanset om de er \u201dsprunget ud af skabet\u201d eller ej.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Men skal ledere og medarbejdere overhovedet t\u00e6nke over deres kollegaers k\u00f8n og seksualitet? Som udgangspunkt m\u00e5 en medarbejders eller kundes seksuelle orientering eller k\u00f8nsidentitet ikke spille nogen rolle. Og derudover frygter mange, at man er med til at stemple og putte mennesker i kasser, hvis man itales\u00e6tter og s\u00e6tter initiativer i gang for s\u00e6rlige grupper. I den ideelle verden beh\u00f8vede vi slet ikke t\u00e6nke over det. Der kunne vi alle leve med de forel\u00f8big 71 k\u00f8ns-identiteter og 37 samlivsformer som lige v\u00e6rdige. Og byde nye velkommen. Men indtil vi er der, m\u00e5 vi arbejde p\u00e5 det. S\u00e5 l\u00e6nge vores magtrepr\u00e6sentation og mediebillede ikke afspejler den mangfoldighed, der er i befolkningen og talentmassen, s\u00e5 l\u00e6nge er der et behov. S\u00e5 l\u00e6nge unders\u00f8gelser kan dokumentere, at vi bevidst eller ubevidst diskriminerer, skal vi arbejde p\u00e5 at skabe forbedringer.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201cEksklusion, begr\u00e6nsning og sn\u00e6versyn kan ikke betale sig. At v\u00e6rne om mangfoldighed er at v\u00e6rne om virksomheden som helhed.\u201d<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det er vigtigt, at vi erkender at ikke alle mennesker oplever den samme virkelighed. N\u00e5r vi antager, at k\u00f8nsidentiteter ikke betyder noget, eller at vores kolleger har samme seksuelle orientering som majoriteten, bidrager vi bevidst eller ubevidst til et ekskluderende arbejdsmilj\u00f8. Vi skylder at \u00e5bne \u00f8jnene for hvilke s\u00e6rskilte udfordringer LGBT++personer risikerer at m\u00f8de i arbejdslivet. Men ogs\u00e5, som altid, hvilket potentiale, der ligger i, at vi ikke alle er ens. Vi skal arbejde med at skabe forbedringer, fordi det er det etisk rigtige at g\u00f8re, fordi det er n\u00f8dvendigt, og fordi det, som altid med mangfoldighed, er det smarteste at g\u00f8re. Eksklusion, begr\u00e6nsning og sn\u00e6versyn kan ikke betale sig. At v\u00e6rne om mangfoldighed er at v\u00e6rne om virksomheden som helhed.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
LGBT-inklusion \u00f8ger produktivitet, kreativitet og bundlinjen<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

McKinsey\u2019s unders\u00f8gelse \u201dDiversity Matters\u201d fra 2015 viste med stor tydelighed, at de mest mangfoldige virksomheder kan fremvise markant h\u00f8jere \u00f8konomiske resultater. Det samme g\u00f8r sig g\u00e6ldende for virksomheder, der har tydelig inklusion af LGBT++\u2019ere.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En unders\u00f8gelse fra 2013 lavet af the Catalyst med deltagelse af 800 virksomheder viste, at de virksomheder, der implementerede en LGBT++-venlig politik, \u00f8gede deres v\u00e6rdi, produktivitet og bundlinje v\u00e6sentligt, og i udtalt grad gjorde det sig g\u00e6ldende for vidensvirksomheder med brug for h\u00f8jtuddannede medarbejdere. Unders\u00f8gelsen viste s\u00e5 tilsvarende, at virksomheder der havde afbrudt eller nedlagt tidligere LGBT++-politikker og -initiativer kunne afl\u00e6se det negativt p\u00e5 de samme parametre.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I 2015 udkom den omfattende rapport \u201cOpen for business\u201d, hvori en r\u00e6kke globale virksomheder, bla. Google, Barclay, Ernest & Young, samlede deres viden, resultater og erfaringer. Rapporten dokumenterede entydigt men nuanceret en st\u00e6rk business case for LGBT++-inkluderende kulturer b\u00e5de p\u00e5 individplan, virksomhedsplan og samfundsplan.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Endelig er det v\u00e6rd at n\u00e6vne, at Credit Suisse sidste \u00e5r udforskede, hvilken indflydelse LGBT++-inklusion havde p\u00e5 270 globale virksomheder, der var kendt for en succesfuld indsats p\u00e5 omr\u00e5det. Analysen viste, at de 270 virksomheder havde performet 3 procentpoint bedre \u00e5rligt over de sidste 6 \u00e5r p\u00e5 Morgan Stanley Capital Internationals ACWI-indeks.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Der er mange gode eksempler fra virksomheder, der har taget LGBT++-problemstillinger til sig og arbejdet p\u00e5 at skabe forbedringer. N\u00e5r flere perspektiver tages ind, skabes der en st\u00f8rre forst\u00e5else af markedet og kunderne, hvilket \u00f8ger konkurrenceevnen. Det er Merrill Lynch et godt eksempel p\u00e5. De erkendte, at mange LGBT++\u2019ere har s\u00e6rlige udfordringer, n\u00e5r det g\u00e6lder k\u00f8b af fast ejendom. For at im\u00f8dekomme udfordringerne oprettede de et kerneteam p\u00e5 10 r\u00e5dgivere til gruppen og efteruddannede mere end 250 finansielle r\u00e5dgivere i, hvordan de kunne yde bedre service til LGBT++\u2019ere. Resultatet blev, at den del af deres forretning voksede med 1,4 milliarder US dollars over 4 \u00e5r.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201c\u00d8get LGBT++-inklusion er med til generelt at bryde med de begr\u00e6nsende stereotyper, vi alle lever med.\u201d<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det er i \u00f8vrigt vigtigt at huske p\u00e5, at frugten af den investering, man laver for at f\u00e5 en mere inkluderende arbejdsplads, jo ikke kun nydes af de eksempelvis 10 % LGBT++personer. I en virksomhed, hvor minoriteter er synlige og trives, skabes der en generel rummelighed, som g\u00f8r, at alle ansatte kan komme p\u00e5 arbejde som hele mennesker og drage et kollektivt lettelsens suk, n\u00e5r ingen beh\u00f8ver at lade som om. \u00d8get LGBT++-inklusion er med til generelt at bryde med de begr\u00e6nsende stereotyper, vi alle lever med.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I denne uge fejrer K\u00f8benhavn Pride. Det er en gl\u00e6de at se mange virksomheder bakke op om Pride og vise b\u00e5de medarbejdere og kunder, at de deler visionen om, at alle skal kunne leve i overensstemmelse med deres k\u00f8nsidentitet og elske i frihed og sikkerhed. Samtidig kan vi fejre tiltag for \u00f8get inklusion med en sikker forvisning om, at for enden af denne regnbue findes masser af det guld, som mangfoldighed og inklusion bringer med sig.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Med \u00f8nsket om, at alle vil v\u00e6rne om den frihed, vi har opn\u00e5et i Danmark og fortsat arbejde for at skabe de n\u00f8dvendige forbedringer,<\/p>

Hav en god og farverig Pride-uge!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hvis man som virksomhed er interesseret i at forbedre sit milj\u00f8 for LGBTpersoner (og andre), udgav Dansk Industri sidste \u00e5r i samarbejde med Danish LGBT Business Network og en r\u00e6kke virksomheder en folder, der beskriver best practice og gode r\u00e5d ift. LGBT+-inklusion. Folderen kan downloades her.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

*LGBT er en engelsk forkortelse for lesbiske, b\u00f8sser, biseksuelle og transpersoner. I dag er det udvidet til begrebet LGBT++, og bruges om den store mangfoldighed af personer med en anden seksuel orientering eller k\u00f8nsidentitet end cisheteroseksuel.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

This week diversity is celebrated at Copenhagen Pride with conferences, debates, entertainment and a parade on Saturday. In Denmark we have good reasons to be proud about the victories we have achieved. And we have equally good reasons to continue to work for equality and the right to realise ourselves, and love the gender of […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12934"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13562,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934\/revisions\/13562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}