{"id":12928,"date":"2017-03-08T12:16:07","date_gmt":"2017-03-08T12:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12928"},"modified":"2021-02-22T12:57:25","modified_gmt":"2021-02-22T12:57:25","slug":"vil-du-have-ligestilling-sa-skift-kon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/vil-du-have-ligestilling-sa-skift-kon\/","title":{"rendered":"Vil du have ligestilling? S\u00e5 skift k\u00f8n!"},"content":{"rendered":"
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N\u00e5r kvinder skifter k\u00f8n til m\u00e6nd, bliver de taget mere alvorligt, men n\u00e5r m\u00e6nd skifter k\u00f8n til kvinde, oplever de, at respekten falder. Alle statistikker viser, at der stadig er lang vej til ligestilling. Forskning i k\u00f8nsskifte viser, at det ofte er i selve opfattelsen af kvinden, at uligheden begynder.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der er en amerikansk vending der hedder \u201dto walk a mile in someone\u2019s shoes\u201d, inden man kan udtale sig om, hvordan et andet menneske oplever verden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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8. marts er en anledning til at g\u00f8re os umage for at leve os ind i kvinders liv og kollektivt g\u00e5 i kvinders sko.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vi har stadig ligestillingsudfordringer i Danmark med eksempelvis mangel p\u00e5 ligel\u00f8n og k\u00f8nsbalance i ledelse og magtpositioner, k\u00f8nsopdelt arbejdsmarked, \u00f8konomiske indgreb med slagside for kvinder. Og i den helt tunge ende bliver tusindvis af kvinder hvert \u00e5r er ofre for vold, voldt\u00e6gter, trusler, sexisme, h\u00e6vnporno og chikane.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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P\u00e5 trods af ovenst\u00e5ende kommer sp\u00f8rgsm\u00e5let som regel op 8. marts; Hvorfor stadig markere Kvindernes Internationale Kampdag i Danmark. Er vi ikke i m\u00e5l for l\u00e6ngst? Svaret er simpelt: Nej.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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For mange er det sv\u00e6rt at se forskelsbehandlingen i dagligdagen, s\u00e5 de sl\u00e5r kr\u00f8ller p\u00e5 sig selv for at finde alle mulige (og umulige) forklaringer p\u00e5, hvorfor tingene nu forholder sig, som de g\u00f8r. De prim\u00e6re forklaringer er; at alt er op til det enkelte menneskes valg, og at m\u00e6nd og kvinder bare er forskellige. Begge forklaringer er der jo noget rigtigt i.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Det \u00e6ndrer bare ikke p\u00e5, at der eksisterer en massiv og veldokumenteret forskelsbehandling baseret p\u00e5 \u00e9n eneste variabel; k\u00f8n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der eksisterer en massiv og veldokumenteret forskelsbehandling baseret p\u00e5 \u00e9n eneste variabel; k\u00f8n.<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Og hvis vi ikke l\u00e6gger m\u00e6rke til det, er det sandsynligvis, fordi vi er s\u00e5 vant til de g\u00e6ngse k\u00f8nsstereotyper, at det ikke falder os ind, at det kan v\u00e6re anderledes. Og ofte er adf\u00e6rden s\u00e5 umiddelbart ubetydelig, at man ikke synes, det giver mening at r\u00e5be op omkring det. Man kalder det \u201dmicro-behaviours\u201d. Her er ingen synlige bl\u00e5 m\u00e6rker, men forskning tyder p\u00e5, at vi nok skal betragte virkningerne som syreregn; nedbrydningen foreg\u00e5r i sm\u00e5 doser over tid.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Research der p\u00e5viser forskelsbehandling p\u00e5 grund af k\u00f8n er der nok af. Dokumentationen har v\u00e6ret tilg\u00e6ngelig l\u00e6nge. Det viser os, at meritokratiet langt hen ad vejen er en illusion.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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For nylig er der udgivet en del artikler baseret p\u00e5 interviews og forskning i transpersoners oplevelser, hvilket bringer helt nye perspektiver og vidnesbyrd ind i k\u00f8nsdebatten.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I 2010 udgav Kristen Schilt Kristen Schilt<\/a>, lektor p\u00e5 Sociologisk institut ved University of Chicago, sin research, \"Just One of the Guys? Transgender Men and the Persistence of Gender Inequality<\/a>\u201d. Her illustrerer hun, hvordan transm\u00e6nds oplevelser kan hj\u00e6lpe med at kaste lys over de processer, der bidrager til at fastholde forskelsbehandling p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En af de interviewede er Ben Barres<\/a>, biolog p\u00e5 Stanford, der levede de f\u00f8rste 40 \u00e5r af sit liv som Barbara. Efter han \u00e6ndrede k\u00f8n til mand, har han sammenfattet sine mest gennemg\u00e5ende oplevelser som mand;<\/p>

- Han bliver behandlet med mere respekt og taget mere seri\u00f8st
- Folk lytter mere til ham
- Der bliver sj\u00e6ldnere sat sp\u00f8rgsm\u00e5lstegn ved hans autoritet
- Han bliver ikke l\u00e6ngere afbrudt til m\u00f8der
- Hans arbejde bliver vurderet som v\u00e6rende bedre (de fremh\u00e6vede Bens arbejde over Barbaras arbejde, som de troede var hans s\u00f8ster)<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Erfaringer der synes gennemg\u00e5ende for transm\u00e6nd. Og det sidste punkt blev ogs\u00e5 understreget af et andet eksempel fra studiet<\/a>. Thomas (tidligere Susan) fortsatte i sit job, men kunderne fik at vide, at Susan ikke l\u00e6ngere arbejdede for firmaet og, at Thomas havde taget over. En kunde sagde til Thomas\u2019 chef, at han var glad for, at de havde fyret Susan, fordi hun var inkompetent, men at det var den nye fyr ikke.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Miriam Abelson, har interviewet 66 transm\u00e6nd<\/a>, der beskrev at de oplevede en forskel s\u00e5 stor som p\u00e5 nat og dag blandt andet, at de fik mere fysisk plads og respekt som m\u00e6nd. En transmand oplevede, at en kvindelig kollega kom med id\u00e9er p\u00e5 et m\u00f8de, men blev ignoreret. Da han senere p\u00e5 samme m\u00f8de gentog hendes id\u00e9, blev id\u00e9en taget op og han fik \u00e6ren for den.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Generelt beskriver transm\u00e6nd, at de oplever at f\u00e5 st\u00f8rre\/flere bel\u00f8nninger, forfremmelser og lyk\u00f8nskninger, end da de var kvinder.\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Generelt beskriver transm\u00e6nd, at de oplever at f\u00e5 st\u00f8rre\/flere bel\u00f8nninger, forfremmelser og lyk\u00f8nskninger, end da de var kvinder. Lige pludselig har de flere \u201dglimrende pointer\u201d og \u201dgode id\u00e9er\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Til geng\u00e6ld er det jo s\u00e5 forstemmende, om end ikke overraskende, at l\u00e6se om de oplevelser, transkvinder s\u00e6tter p\u00e5 deres erfaring med at skifte k\u00f8n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Transkvinden Joan Roughgarden, der levede som mand i mere end 50 \u00e5r, noterede sig efter skiftet til kvinde at vi generelt antager, at m\u00e6nd er kompetente indtil andet er bevist, hvorimod vi antager, at kvinder er inkompetente, indtil de har modbevist det. Hun oplever nu i langt h\u00f8jere grad at skulle forsvare og forklare sine professionelle dispositioner og forslag. Derudover fremh\u00e6ver transkvinder i lederpositioner, at hvor de f\u00f8rhen blev opfattet som nogen, der tog teten, bliver de nu opfattet som aggressive. Det er vigtigt at forst\u00e5, at det er disse sm\u00e5 nuancer i vores adf\u00e6rd der, n\u00e5r de hober sig op og over tid, giver de statistikker, vi k\u00e6mper med p\u00e5 makroplan med k\u00f8nsm\u00e6ssige ubalancer i eks. l\u00f8n og ledelse.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ben Barres oplevelser fik ham til at konkludere p\u00e5 manglen p\u00e5 kvinder i ledende stillinger, \u201dJeg har t\u00e6nkt en million gange, siden jeg blev mand; \u201dDet handler ikke om b\u00f8rn og familieansvar. Jeg bliver taget mere alvorligt\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Vi ved, at ligestilling og k\u00f8nsbalancer er vejen frem for vores velf\u00e6rd og livskvalitet. For alle \u2013 ogs\u00e5 m\u00e6nd.\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vi ved, at ligestilling og k\u00f8nsbalancer er vejen frem for vores velf\u00e6rd og livskvalitet. For alle \u2013 ogs\u00e5 m\u00e6nd.Derfor er det ogs\u00e5 vigtigt, at vi alle p\u00e5tager os vores del af ansvaret for at fremme ligestillingen. Hver eneste dag.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Google inspirerer os, n\u00e5r de fx v\u00e6lger at bruge en transk\u00f8nnet opl\u00e6gsholder p\u00e5 deres ledelseskonference for at skubbe til ledernes ubevidste fordomme. McKinsey har lavet en video<\/a>, som bruger et kontormilj\u00f8 til at udstille en masse \u201dmicro-behaviours\u201d ved at bytte om p\u00e5 k\u00f8nnene i de situationer, hvor bias er veldokumenteret. Lad os inspirere af dem og mange andre tiltag.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lad os lytte og v\u00e6re nysgerrige og \u201dg\u00e5 en mil i kvinders sko\u201d.<\/p>

Rigtig god 8. marts!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

When women change gender to become men, they are taken more seriously. But when men change gender to become women, they experience a loss a respect. All statistics show that equality is still a long way off. Research into gender transformation shows that inequality often arises in the perception itself of the woman. As the […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13415,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12928"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13567,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12928\/revisions\/13567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}