{"id":12910,"date":"2016-11-11T10:33:10","date_gmt":"2016-11-11T10:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12910"},"modified":"2021-01-12T09:13:58","modified_gmt":"2021-01-12T09:13:58","slug":"40-ar-med-ligelonslov-og-vi-er-stadig-ikke-i-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/40-ar-med-ligelonslov-og-vi-er-stadig-ikke-i-mal\/","title":{"rendered":"40 \u00e5r med ligel\u00f8nslov – og vi er stadig ikke i m\u00e5l"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201dWomen, take today off\u201d. I onsdags foreslog New York Magazine at kvinderne gav sig selv en fridag til at sunde sig ovenp\u00e5 Donald Trumps sejr, og for at samle kr\u00e6fter til at k\u00e6mpe videre for et samfund med lige respekt for kvinder og m\u00e6nd. Det er bestemt tiltr\u00e6ngt, begge dele; at sunde sig og at k\u00e6mpe videre.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“”Women, take today off\u201d. I onsdags foreslog New York Magazine at kvinderne gav sig selv en fridag til at sunde sig ovenp\u00e5 Donald Trumps sejr, og for at samle kr\u00e6fter til at k\u00e6mpe videre for et samfund med lige respekt for kvinder og m\u00e6nd.”<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En samling af de danske fagforeninger (FOA, HK, 3F, SL og Sundhedskartellet) synes kvinder fortjener mere end bare en enkelt dag fri, ikke p\u00e5 grund af Trump, men p\u00e5 grund af den k\u00f8nsbestemte mangel p\u00e5 ligel\u00f8n, som stadig findes. Fagforeningerne foresl\u00e5r, at dagen i dag er kvindernes sidste arbejdsdag i 2016, for at udligne at danske kvinder tjener i gennemsnit 15,7 procent mindre end danske m\u00e6nd. L\u00f8nforskellen er baseret p\u00e5 timel\u00f8n og alts\u00e5 korrigeret for nedsat arbejdstid. Det er \u201dSFI \u2013 Det Nationale Forskningscenter for Velf\u00e6rd\u201d som leverer ligel\u00f8nsrapporterne. Hvis regnskabet skal g\u00e5 op, og kvinder tilsvarende skal arbejde 15,7 procent mindre, betyder det alts\u00e5, at alle danske kvinder skal holde fri fra og med i dag og resten af \u00e5ret \u2013 med l\u00f8n vel at m\u00e6rke.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En del af forklaringerne findes i det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked hvor typiske kvindefag ikke vurderes l\u00f8nm\u00e6ssigt lige s\u00e5 v\u00e6rdifulde som typiske mandefag. En pr\u00e6mis som d\u00e6kker ca. 2\/3 del af l\u00f8nforskellen. Og som vi burde g\u00f8re op med. Men selv n\u00e5r man korrigerer for denne k\u00f8nsbestemte sk\u00e6vvridning af afl\u00f8nning p\u00e5 grund af brancher og sektorer, er der stadig en l\u00f8nforskel p\u00e5 4-7 procent<\/a> mellem m\u00e6nd og kvinder. Som vel kan berettige til, at kvinder om ikke andet skriver p\u00e5 CV\u2019et, at de arbejder pro bono for samfundet fra omkring den 9. december og \u00e5ret ud.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I mandags demonstrerede kvinderne i Frankrig<\/a> mod den l\u00f8nforskel, der betyder, at kvinder i Frankrig ogs\u00e5\u00a0i gennemsnit tjener ca. 15 procent mindre end m\u00e6nd. Initiativtagerne bag demonstrationen forlod arbejdet kl. 16:34, og proklamerede at al arbejde udf\u00f8rt af kvinder hereafter og indtil \u00e5rsskiftet b\u00f8r ses som frivilligt.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“Selv med alle korrektioner er der stadig en l\u00f8nforskel p\u00e5 4-7 procent mellem m\u00e6nd og kvinder.”<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Frankrig var inspireret af Island, hvor tusinder af kvinder<\/a> den 24. oktober forlod arbejdet f\u00f8r tid for at g\u00e5 p\u00e5 gaden og demonstrere mod det k\u00f8nsbestemte l\u00f8ngab, der ogs\u00e5 er i Island. Helt pr\u00e6cist gjorde de arbejdsdagen to timer og 22 minutter kortere, for at illustrere den gennemsnitlige l\u00f8nforskel p\u00e5\u00a0knap 30 procent. \u201dKvindernes Fridag i Island\u201d er blevet markeret siden 1975. L\u00f8nuligheden er mindsket over tid, og hvor arbejdsdagen sluttede kl. 14:12 i 2005, forlod kvinderne i 2016 f\u00f8rst arbejdet kl. 14:38. I Island vil den udvikling betyde at, hvis ikke der bliver grebet ind, vil der f\u00f8rst v\u00e6re ligel\u00f8n i 2068. Men nu har den islandske regering sat som m\u00e5l, at der skal v\u00e6re ligel\u00f8n i 2022.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I Danmark har ligel\u00f8nsloven 40 \u00e5rs jubil\u00e6um i \u00e5r; en god anledning til at g\u00f8re status og s\u00e6tte ambitioner for at leve op til loven. S\u00e6rligt ogs\u00e5 n\u00e5r rapporterne fra SFI<\/a> viser, at l\u00f8nforskellen herhjemme stort set ikke har \u00e6ndret sig de sidste 35 \u00e5r. Uligel\u00f8nnen er ogs\u00e5 en af de faktorer, der p\u00e5virker pensionen, s\u00e5ledes at danske kvinder,\u00a0if\u00f8lge Danmarks Statistik,\u00a0i gennemsnit har ca. 26 procent mindre i pensionsopsparing end danske m\u00e6nd, n\u00e5r de forlader arbejdsmarkedet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

P\u00e5 samme m\u00e5de som Island inspirerede Frankrig, kan Danmark ligeledes inspirere andre lande. Og vi b\u00f8r sigte efter at v\u00e6re rollemodeller for lige muligheder og rettigheder for alle.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

De seneste mange \u00e5r er debatten og arbejdet for ligel\u00f8n strandet i scenarier om, at det er kvinders forhandlingsevner, der er \u00e5rsagen til den fortsatte uligel\u00f8n. Men det er en ansvarsfral\u00e6ggelse at give kvinderne skylden for, at vi stadig ikke har ligel\u00f8n for lige arbejde. Ligel\u00f8nsloven foreskriver at medarbejdere skal have lige l\u00f8n for lige arbejde. Loven hedder jo ikke \u201dLige l\u00f8n for lige forhandlingsevne\u201d og i \u00f8vrigt er der ikke noget bel\u00e6g for at tro, at kvinder ikke forhandler lige s\u00e5 godt som m\u00e6nd.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“Ligel\u00f8nsloven foreskriver at medarbejdere skal have lige l\u00f8n for lige arbejde. Loven hedder jo ikke \u201dLige l\u00f8n for lige forhandlingsevne”…”<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Forskere fra Harvard Business School<\/a> har kigget n\u00e6rmere p\u00e5 l\u00f8nforhandlinger og peger p\u00e5 to elementer, der har indflydelse, n\u00e5r kvinder forhandler l\u00f8n. Hvis der er en gennemsigtighed omkring l\u00f8nniveauet p\u00e5 arbejdspladsen medf\u00f8rer det, at kvinder forhandler deres l\u00f8n til samme niveau som\u00a0m\u00e6nd. Derudover viser forskningen, at chefens forventninger til de kvindelige og mandlige medarbejdere bliver p\u00e5virket af egne pr\u00e6ferencer og adf\u00e6rd, n\u00e5r den \u00e5rlige pulje af penge fordeles. Kombinationen af ovenst\u00e5ende g\u00f8r alts\u00e5, if\u00f8lge forskerne,\u00a0at selvom forhandlingsevnerne er lige gode for m\u00e6nd og kvinder s\u00e5 bel\u00f8nnes kvinderne i mindre grad for indsatsen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N\u00e5r vi gerne vil g\u00f8re det bedre, skal vi alts\u00e5 sikre st\u00f8rst mulig transparens\u00a0og her har vi brug for statistikkerne, til at st\u00f8tte os op af som enkeltpersoner og som organisationer. Dern\u00e6st handler det om at tr\u00e6kke subjektiviteten ud af l\u00f8nforhandlingen. Medarbejderne skal vurderes p\u00e5 baggrund af deres kompetencer og de resultater de skaber igennem hele \u00e5ret, og ikke p\u00e5 baggrund af 20 minutters l\u00f8nforhandling.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Aktionerne med frigivelse af tid til kvinderne p\u00e5 grund af manglen p\u00e5 ligel\u00f8n er\u00a0underholdende og vigtige markeringer af en alvorlig problemstilling, som vi m\u00e5 erkende, at vi stadig mangler at f\u00e5 l\u00f8st.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dWomen, take today off\u201d. I onsdags foreslog New York Magazine at kvinderne gav sig selv en fridag til at sunde sig ovenp\u00e5 Donald Trumps sejr, og for at samle kr\u00e6fter til at k\u00e6mpe videre for et samfund med lige respekt for kvinder og m\u00e6nd. Det er bestemt tiltr\u00e6ngt, begge dele; at sunde sig og at […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12910"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13427,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12910\/revisions\/13427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}