{"id":12904,"date":"2016-10-19T10:19:00","date_gmt":"2016-10-19T10:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12904"},"modified":"2021-02-24T15:50:44","modified_gmt":"2021-02-24T15:50:44","slug":"kompetenceudvikling-barselsorlov-eller-mba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/kompetenceudvikling-barselsorlov-eller-mba\/","title":{"rendered":"Kompetenceudvikling: barselsorlov eller MBA?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Forandring tager tid\u2026 men i Danmark g\u00e5r det markant langsommere end hos vores nordiske naboer, n\u00e5r det g\u00e6lder barselsvilk\u00e5r, der fremmer m\u00e6nds muligheder for orlov med deres b\u00f8rn.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Fredag pr\u00e6senterer Berlingske forskellige bud p\u00e5, hvorfor de danske m\u00e6nd ikke udnytter samtlige af de 25 og 32 ugers barsel med fuld l\u00f8n, de f\u00e5r tilbudt i hhv. Novozymes og Novo Nordisk.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jeg synes, det er langt vigtigere at l\u00e6gge m\u00e6rke til, at de m\u00e6nd, der tilbydes de n\u00e6vnte vilk\u00e5r ender med at tage dobbelt s\u00e5 meget barsel som landsgennemsnittet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\"Jeg mener ikke, det tjener sagen kontinuerligt at dyrke de eksisterende, stereotype fordomme om den uengagerede far og den dominerende mor...\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jeg mener ikke, det tjener sagen kontinuerligt at dyrke de eksisterende, stereotype fordomme om den uengagerede far og den dominerende mor som et slags genetisk og kulturelt bestemt grundvilk\u00e5r.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Den virkelighed kan heller ikke genkendes, n\u00e5r vi kigger p\u00e5 vores nordiske nabolande, hvor l\u00e6ngere f\u00e6dreorlov er blevet en del af hverdagen p\u00e5 arbejdsmarkedet og i familierne.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En unders\u00f8gelse blandt 1.000 repr\u00e6sentativt udvalgte danskere i alderen 20-45 \u00e5r viser at 82 procent af kvinderne og 75 procent af m\u00e6ndene \u00f8nsker at der generelt bliver mulighed for l\u00e6ngere barselsorlov til m\u00e6ndene.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Den polariserede familie-barsel-k\u00f8nsdebat matcher alts\u00e5 ikke virkeligheden, hvor f\u00e6dre vil v\u00e6re en del af deres b\u00f8rns liv p\u00e5 lige fod med kvinderne. Og hvor yngre m\u00e6nd, i endnu h\u00f8jere grad end kvinder, foretr\u00e6kker at arbejde i familievenlige virksomheder. I en ny-publiceret unders\u00f8gelse fra Center for Balance i Arbejdsliv og Familieliv (2016) viser det sig, at \u201dFlere m\u00e6nd end kvinder v\u00e6gter, at chefen tager hensyn i arbejdsplanl\u00e6gningen til ansatte med mindre b\u00f8rn\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det der fastholder de nuv\u00e6rende m\u00f8nstre er n\u00e6rmere en kompleksitet af strukturelle barrierer s\u00e5som mangel p\u00e5 ligel\u00f8n og mangel p\u00e5 reelle lovsikrede barselorlovs-rettigheder til m\u00e6nd. N\u00e5r m\u00e6nd har mulighederne, som i tilf\u00e6ldet hos Novozymes og Novo Nordisk, er der stadig de kulturelle forventninger til b\u00e5de m\u00e6nd og kvinder, der bliver fastholdt i stereotyper og et uhensigtsm\u00e6ssigt og ikke-ligestillet arbejds- og familiem\u00f8nster.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hos vores nabolande har de typisk valgt at udvide den samlede orlov for at komme omkring de mange dilemmaer, der opst\u00e5r ved deling af orlov. Blandt andet anbefaler Sundhedsstyrelsen i Danmark, at kvinder ammer deres b\u00f8rn fuldt ud de f\u00f8rste 6 m\u00e5neder, og delvist indtil de er 12 m\u00e5neder eller l\u00e6ngere. En anbefaling der kan v\u00e6re sv\u00e6r at leve op til, hvis f\u00e6drene d\u00e6kker 32 uger af orloven da det giver knap fire m\u00e5neders barsel til kvinden. Jeg t\u00e6nker derfor, at Novo Nordisk og Novozymes eksemplerne er fine successer, der afbalancerer forskellige behov og muligheder.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Men hvis vi \u00f8nsker, at m\u00e6nd skal tage l\u00e6ngere barsel, skal vi simpelthen - som modellen er i de andre Nordiske lande -udvide barselsorlovsperioden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\"...hvis vi \u00f8nsker, at m\u00e6nd skal tage l\u00e6ngere barsel, skal vi simpelthen udvide barselsorlovs-perioden.\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I Danmark har vi indtil videre ikke v\u00e6ret i stand til at skabe de n\u00f8dvendige strukturelle \u00e6ndringer, der bakker op omkring et ligev\u00e6rdigt for\u00e6ldreskab i barnets f\u00f8rste leve\u00e5r. Vi m\u00e5 bare erkende, at det ikke har v\u00e6ret h\u00f8jt p\u00e5 den politiske agenda at arbejde med ligestilling og herunder f\u00e6dres barsels-rettigheder.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201dDanmark halter efter de \u00f8vrige nordiske lande, n\u00e5r det g\u00e6lder f\u00e6dres brug af barselsorlov, og danske f\u00e6dres ret til barselsorlov er den svageste i Norden.\u201d, l\u00f8d konklusionen p\u00e5 en st\u00f8rre research fra \u201dInstitut for Menneskerettigheder\u201d i 2014.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi har brug for gode rollemodeller, men samtidig har vi brug for, som en af konklusionerne ogs\u00e5 lyder fra Institut for Menneskerettigheder, at \u201d\u2026Hvis samfundet \u00f8nsker at motivere flere f\u00e6dre til at p\u00e5tage sig en aktiv for\u00e6ldrerolle, b\u00f8r dette signaleres konsekvent i al offentlig administration, kommunikation mv. p\u00e5 familieomr\u00e5det.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Der er stadig mange udfordringer omkring barselvilk\u00e5rene. En del af dem kom frem, da Gallup i starten af \u00e5ret spurgte 1.589 repr\u00e6sentativt udvalgte kvinder og m\u00e6nd om deres oplevelser af diskrimination i forbindelse med barsel og graviditet. 45 procent af kvinderne og 23 procent af m\u00e6ndene f\u00f8lte sig diskrimineret i h\u00f8jere eller mindre grad. I alt har hver tredje f\u00f8lt sig diskrimineret p\u00e5 den ene eller den anden m\u00e5de i forbindelse med graviditet og barsel. Sp\u00f8rger man kun kvinderne, er det knap hver anden, der har oplevet diskrimination, forringelser i deres arbejdsvilk\u00e5r, eller\/og negative reaktioner.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Foregangsvirksomheder fors\u00f8ger at bakke op omkring kvinderne og anerkende den vigtige udviklingsrejse, det er at f\u00e5 b\u00f8rn og v\u00e6re p\u00e5 barsel fremfor, at \u201dstraffe kvinder eller m\u00e6nd\u201d, n\u00e5r de udfylder deres for\u00e6ldrerolle.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I 2004 indf\u00f8rte det globale marketings-firma \u201dProphet\u201d en virksomhedspolitik, hvor et barselsforl\u00f8b i forhold til karriere blev sat lig en MBA fra et af eliteuniversiteterne, som en del af deres arbejde med skabe ligestilling i virksomheden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det giver p\u00e5 alle planer mening at se p\u00e5 barsel og for\u00e6ldreskab som noget, der beriger mennesker - ogs\u00e5 i forhold til de kompetencer vi eftersp\u00f8rger i arbejdslivet.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det er ogs\u00e5 konklusionen fra bogen \u201dIf You\u2019ve Raised Kids, You Can Manage Anything\u201d, forfatteren; Ann Crittenden, prisvindende journalist, forfatter og underviser p\u00e5 bl.a. MIT og Yale baserer indsigterne p\u00e5 research og n\u00e6sten 100 interviews med for\u00e6ldre som beskriver, hvordan det at opdrage b\u00f8rn giver en lang r\u00e6kke kompetencer, der direkte matcher det, vi ogs\u00e5 skal kunne i arbejdslivet;<\/p>

  • \u00f8ger evne til at multi-taske og sk\u00e6rper ens fokus selv under konstante afbrydelser.<\/li>
  • styrker ens mellemmenneskelige evner deriblandt evnen til win-win forhandlinger<\/li>
  • udvikler evnen til at motivere og f\u00e5 andre til at udfolde deres potentiale<\/li>
  • udvikler sansen for fair play og h\u00f8j integritet<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Derudover er der ingen tvivl om, at man ogs\u00e5 udvider sin empati og t\u00e5lmodighed.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    \"I 2004 indf\u00f8rte det globale marketings-firma \u201dProphet\u201d en virksomhedspolitik, hvor et barselsforl\u00f8b i forhold til karriere blev sat lig en MBA fra et af eliteuniversiteterne...\"\u00a0<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    En barselsperiode er en forsvindende kort periode i et langt arbejdsliv. Men en periode der er afg\u00f8rende vigtig for b\u00f8rnene, for for\u00e6ldrene og for at skabe balancerede familiem\u00f8nstre med gode ligev\u00e6rdige for\u00e6ldreskaber. En periode hvor der bliver skabt mange vaner omkring b\u00f8rnene og ansvarsfordelingen i for\u00e6ldreskabet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Barsel b\u00f8r ses p\u00e5 som en ressource med uvurderlig udvikling og l\u00e6ring. En periode vi som samfund skal investere mere i. Det er gl\u00e6deligt, at flere og flere virksomheder opdager, at de skal g\u00f8re noget ekstra for at forbedre barselsvilk\u00e5rene ogs\u00e5 for m\u00e6nd. Men hvis det virkelig skal g\u00f8re en forskel, b\u00e5de i de enkelte virksomheder og p\u00e5 landsplan, s\u00e5 skal favorable vilk\u00e5r ikke v\u00e6re forbeholdt de f\u00e5, heldige m\u00e6nd som arbejder i en af de virksomheder. Det skal v\u00e6re for alle. B\u00e5de privatansatte og offentligt ansatte.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Der er ingen tvivl om, at kursen i norden er lagt for et k\u00f8nsbalanceret for\u00e6ldreskab, hvor begge for\u00e6ldre tager lige ansvar. Og at det er en god investering for alle. Sp\u00f8rgsm\u00e5let er bare, hvor l\u00e6nge vi vil vente med at f\u00e5 de formelle rammer p\u00e5 plads for at bakke op omkring den forandringsproces? Eller vil vi igen v\u00e6re sidst i bussen i Danmark, rent ligestillingsm\u00e6ssigt, ift. vores nordiske naboer?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Change takes time… but in Denmark things are going markedly slower than in our neighbouring countries when it comes to making it easier for men to go on paternity leave and take care of their children. On Friday Danish daily Berlingske presents some likely explanations to why Danish men do not use up all of […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12904"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13592,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12904\/revisions\/13592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}