{"id":12891,"date":"2016-05-23T09:02:57","date_gmt":"2016-05-23T09:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12891"},"modified":"2021-02-25T14:53:19","modified_gmt":"2021-02-25T14:53:19","slug":"mand-jer-op-berlingske","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/mand-jer-op-berlingske\/","title":{"rendered":"Mand jer op, Berlingske"},"content":{"rendered":"
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\u201dKvind jer op\u201d, skrev Berlingske i sin leder i fredags. \u201dHold jeres k\u00e6ft\u201d svarede en shitstorm tilbage. For det kan godt v\u00e6re, at intentionen var god og p\u00e5 kvindernes side, som Jesper Beinov fra Berlingske senere pr\u00f8vede at forklare i Deadline. Men udf\u00f8relsen var s\u00e5 fordomsfuld, at det var godt og n\u00f8dvendigt, at foden blev sat h\u00e5rdt ned p\u00e5 de sociale medier.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lederen i Berlingske var relateret til, at K\u00f8benhavn i sidste uge husede en international succes af de helt store; Women Deliver konferencen med fokus p\u00e5 kvinders rettigheder og ligestilling i hele verden. 5.500 deltagere; m\u00e6nd og kvinder. Royale, ministre, erhvervs-, organisationsfolk og aktivister fra hele verden, der alle rejste sig op, da Annie Lennox bad feministerne i salen om at rejse sig.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kristian Jensen, Bertel Haarder og Mogens Lykketoft holdt gl\u00f8dende ligestillingstaler igen og igen i l\u00f8bet af ugen. To 13-\u00e5rige k\u00f8benhavnske folkeskoleelever, en dreng og en pige, holdt taler p\u00e5 et Women Delivers Mini-folkem\u00f8de i Tivoli, om hvordan k\u00f8nsstereotyper g\u00f8r ondt ogs\u00e5 p\u00e5 b\u00f8rn. De 500 bev\u00e6gede g\u00e6ster stod helt stille, hvorefter Bertel Haarder som den n\u00e6ste taler m\u00e5tte duppe \u00f8jnene, inden han gik p\u00e5 scenen og erkl\u00e6re sig som feminist, hvilket naturligt h\u00f8stede stort bifald.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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M\u00e5ske fordi det var f\u00f8rste morgen efter en uge sp\u00e6kket med oplevelser som ovenst\u00e5ende, at lederen i Berlingske virkede som en spand ekstra koldt vand i hovedet. Men n\u00e5r nu den bagvedliggende intention var at bakke kvinderne op, t\u00e6nker jeg, at det er ekstra vigtigt at bruge tid p\u00e5, at beskrive hvorfor vejen frem er en anden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lederen refererede til Universums unders\u00f8gelse blandt mere end 15.000 universitetsstuderende. Og unders\u00f8gelsen blev ogs\u00e5 beskrevet i avisen dagen forinden som; \u201dstenalderk\u00f8nsroller hersker stadig p\u00e5 arbejdsmarkedet\u201d. Konklusionen if\u00f8lge Berlingske er at;<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201dKvinderne \u00f8nsker sig meningsfulde job, hvor man har det rart med kollegerne, og hvor der er plads til familielivet, og gerne i den offentlige sektor. M\u00e6ndene g\u00e5r modsat efter prestige, h\u00f8j l\u00f8n og markedssucces i det private.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I unders\u00f8gelsen er det 52% af kvinder og 43% af m\u00e6ndene, der s\u00e6tter et godt arbejdsklima h\u00f8jt. N\u00e5r det g\u00e6lder \u201dWork Life balance\u201d, alts\u00e5 plads til familielivet, er det vigtigt for 56% af kvinderne og 45% af m\u00e6ndene. Unders\u00f8gelsen ryddede ogs\u00e5 Berlingskes torsdags forside med; kvinder vil det sociale og kreative \u2013 forskellen her er, at \u201dkreativt og dynamisk arbejdsmilj\u00f8\u201d er vigtigt for 46% af de mandlige respondenter og 48% for de kvindelige.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Man kunne p\u00e5 ovenst\u00e5ende baggrund ogs\u00e5 have skrevet en historie om, at de unge m\u00e6nd og kvinder n\u00e6rmer sig hinanden i, hvad de finder attraktivt hos en virksomhed.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Konklusion ude af kontekst<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nogle forskelle i pr\u00e6ferencer tr\u00e6der dog ganske rigtigt tydeligere frem;<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"P\u00e5 hvilken m\u00e5de er det ligestilling, at kvinder skal lave deres pr\u00e6ferencer om til m\u00e6ndenes pr\u00e6ferencer?\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De unge kvindelige studerende v\u00e6gter meningsfuldhed, form\u00e5l, virksomhedernes ansvarlighed og etik ca.15 procentpoint h\u00f8jere end de unge mandlige studerende. Og samtidig v\u00e6gter de unge mandlige studerende; prestige, l\u00f8n, markedssucces, fremtidige indtjening ca. 15 procentpoints h\u00f8jere end de kvindelige studerende, n\u00e5r de skal v\u00e6lge virksomhed.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Berlingske\u2019s konklusion er dog m\u00e6rkeligt ude af kontekst;<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201dHvis kvinderne \u00f8nsker ligestilling, m\u00e5 de gemme opdragelsen til p\u00e6n pige af vejen og indstille sig p\u00e5 at beg\u00e5 sig p\u00e5 et konkurrencepr\u00e6get arbejdsmarked blandt spidse albuer og skarpe pressefolder, hvor det ikke er en fast del af jobbeskrivelsen, at ledere h\u00f8ster popularitet.\u201d<\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Men p\u00e5 hvilken m\u00e5de er det ligestilling, at kvinder skal lave deres pr\u00e6ferencer om til m\u00e6ndenes pr\u00e6ferencer? Og hvorfor udleder Berlingske, at kvinder ikke kan beg\u00e5 sig blandt spidse albuer og skarpe pressefolder? P\u00e5 hvilken m\u00e5de er \u00f8nsket om at ville sikre meningsfuldhed, overordnede form\u00e5l virksomhedsansvarlighed synonymt med \u201dp\u00e6ne piger\u201d eller \u201dh\u00f8ste popularitet\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hvorfor viderebringer man en udokumenteret forestilling om, at kvinder er mindre villige til at tage upopul\u00e6re beslutninger end m\u00e6nd? Hvis vi f.eks. kigger p\u00e5 en f\u00e6lles referenceramme; vores kvindelige politikere fra Pia Kj\u00e6rsgaard over Inger St\u00f8jberg og Helle Thorning-Schmidt, til Johanne Schmidt Nielsen er der vel ikke nogen, der mener, at de er mindre villige end m\u00e6nd til at g\u00f8re det, de mener, der skal til. Uanset om de h\u00f8ster popularitet p\u00e5 deres holdninger.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kvinder er modige ledere<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Og faktisk dokumenteres dette ogs\u00e5 gennem international research.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Resultaterne viste, at kvinder var modigere end m\u00e6nd p\u00e5 alle parametre og i alle sektorer. B\u00e5de mands- og kvindedominerede sektorer. I de sektorer som er allermest mandsdominerede, er k\u00f8nsforskellene st\u00f8rst. Og kvindernes mod relativt endnu st\u00f8rre.\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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I april 2016 gennemgik Harvard Business Review<\/a> et omfattende studie, der indbefattede 360 graders evalueringer af 75.000 ledere verden over. Form\u00e5let var at teste opfattelsen af, at m\u00e6nd generelt er mere modige og risikovillige.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dette forskerteam ville grave dybere og sammenstille m\u00e6nd og kvinder, n\u00e5r det gjaldt hverdagen som ledere med sv\u00e6re beslutninger, \u201dtoughness\u201d ifht. forandringsprocesser og til at g\u00e5 hele vejen og g\u00f8re det n\u00f8dvendige for at opn\u00e5 de \u00f8nskede resultater. Konklusionen var tydelig; kvinderne var p\u00e5 alle parametre i gennemsnit lidt modigere end m\u00e6ndene.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unders\u00f8gelsen testede de vigtigste parametre for, om en leder kan opn\u00e5 resultater i en udfordrende hverdag som leder. Og opstillede et modigheds-indeks baseret p\u00e5 syv parametre:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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  • Udfordrer vanet\u00e6nkning<\/li>
  • Skaber en atmosf\u00e6re af kontinuerlig forbedring<\/li>
  • G\u00f8r alt i sin magt for at n\u00e5 m\u00e5l<\/li>
  • F\u00e5r andre til at g\u00e5 l\u00e6ngere, end de troede de kunne<\/li>
  • Giver andre energi til at s\u00e6tte sig udfordrende m\u00e5l<\/li>
  • Identificerer hurtigt situationer, hvor forandring er n\u00f8dvendig<\/li>
  • Har modet til at gennemf\u00f8re n\u00f8dvendige \u00e6ndringer<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Resultaterne viste, at kvinder var modigere end m\u00e6nd p\u00e5 alle parametre og i alle sektorer. B\u00e5de mands- og kvindedominerede sektorer. I de sektorer som er allermest mandsdominerede, er k\u00f8nsforskellene st\u00f8rst. Og kvindernes mod relativt endnu st\u00f8rre.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    At fastholde nedg\u00f8rende stereotyper som den om \u201cde p\u00e6ne flinkeskole piger\u201d, er en af de barrierer der st\u00e5r i vejen for kvinders succes.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Fokus p\u00e5 synergi i stedet for ensretning<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Vi bliver n\u00f8dt til at nuancere v\u00e6rdis\u00e6ttelsen og begrebsverdenen om, hvad vi har brug for, for at skabe st\u00f8rst muligt succes. Det vi pr. tradition anser som mere forretningsorienteret; de s\u00e5kaldte \u201dh\u00e5rde v\u00e6rdier\u201d, de unge m\u00e6nds pr\u00e6ferencer for h\u00f8j indtjening, prestige og at arbejde i virksomheder med markedssucces, er udtryk for kortsigtede strategier, som vi har brug for med henblik p\u00e5 resultater p\u00e5 den korte bane. Kvinders pr\u00e6ferencer for meningsfuldhed, h\u00f8jere etiske standarder og gode relationer kan tilsvarende betragtes som langsigtede strategier, som vi skal bruge for at skabe b\u00e6redygtige resultater p\u00e5 den lange bane.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Vi har brug for begge dele for at skabe b\u00e6redygtig succes. Vi ved, at de virksomheder, der skaber de bedste resultater og har mest tilfredse medarbejdere er de, der arbejder ud fra et st\u00f8rre form\u00e5l med mere meningsfuldhed og b\u00e6redygtigt fokus. Derfor er det absurd, at vi fremstiller kvindernes pr\u00e6ferencer som en karrierehindring. Tv\u00e6rtimod er det n\u00f8dvendigt, at vi i h\u00f8jere grad begynder at se de synergier, vi kan skabe ved at v\u00e6rds\u00e6tte de forskellige pr\u00e6ferencer og strategier, som kommer til udtryk i Universum-unders\u00f8gelsen. Ogs\u00e5 med den viden vi har om, at virksomheder med k\u00f8nsbalance p\u00e5 toppen vinder over de virksomheder uden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Misforst\u00e5et r\u00e5d<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Lederen i Berlingske kommer ogs\u00e5 med et godt r\u00e5d til kvinderne:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \"Kagebagning og Bo Bedre-hjem har aldrig v\u00e6ret det, der stod i vejen for kvinders karrierer. At v\u00e6re fuldtidsarbejdende for\u00e6ldre er en 24\/7 opgave. Ogs\u00e5 selvom man s\u00e5 aldrig i sit liv bager en speltbolle eller k\u00f8ber en pyntepude.\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \u201dFrem for at bruge 25.000 kr. p\u00e5 en designertaske, s\u00e5 spend\u00e9r pengene p\u00e5 et sommerkursus p\u00e5 Harvard og accept\u00e9r, at hjemmet ikke ligner Bo Bedre.\u201d<\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Udover at eksemplet er ude af proportioner med virkeligheden, s\u00e5 kunne det v\u00e6re interessant at vide, hvorfor Berlingske mener, at kvinderne i s\u00e6rlig grad skal videreuddanne sig. Vi skal have med i vores bevidsthed, at m\u00e6nd og kvinder i Danmark faktisk er lige godt uddannede og lige kompetente. Men kvinder er p\u00e5 grund af historien og mangel p\u00e5 rollemodeller udfordret i forhold til at f\u00f8le sig naturligt berettiget til lederstillinger i samme grad som m\u00e6nd og synes ofte, at de f\u00f8rst skal uddanne sig endnu mere. Og tager derfor i forvejen i gennemsnit mere efteruddannelse end m\u00e6nd.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    S\u00e5 i bedste fald kan man kalde Berlingske r\u00e5d for tvivlsomt, i v\u00e6rste fald er det medvirkende til at bygge videre p\u00e5 de eksisterende barrierer.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Berlingske har en grundtone af, at kvinder ikke vil karrieren nok; men de unge kvinders topscorer for attraktive virksomheder er: God reference for fremtidig karriere. For m\u00e6ndene topscoreren; H\u00f8j fremtidig indtjening. Det er selvf\u00f8lgelig en forskel, men at g\u00f8re kvindernes pr\u00e6ference mindre karriereorienteret end m\u00e6ndenes, er der ikke bel\u00e6g for.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Og Berlingske forts\u00e6tter med et velment fors\u00f8g p\u00e5 at fris\u00e6tte kvinderne fra, at de ikke skal t\u00e6nke d\u00e5rligt om egne eller andres k\u00f8bekager i stedet for hjemmebag. Vi har alts\u00e5 for meget l\u00e6nge siden passeret hjemmebags-metaforerne, som noget der var v\u00e6rd at tygge p\u00e5. Kagebagning og Bo Bedre-hjem har aldrig v\u00e6ret det, der stod i vejen for kvinders karrierer. At v\u00e6re fuldtidsarbejdende for\u00e6ldre er en 24\/7 opgave. Ogs\u00e5 selvom man s\u00e5 aldrig i sit liv bager en speltbolle eller k\u00f8ber en pyntepude. Og n\u00e5r Berlingske omtaler det, at kvinder gifter sig med m\u00e6nd, der engagerer sig i deres b\u00f8rn og hjem p\u00e5 lige fod med kvinder, som; \u201dat gifte sig nedad\u201d fremmer det n\u00e6ppe m\u00e6ndenes motivation for ligestilling i hjemmet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Stort potentiale for v\u00e6rdiskabelse<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Var der en pointe fra \u201dWomen Deliver\u201d-konferencen, der blev gentaget igen og igen, s\u00e5 var det, at det kr\u00e6ver en indsats fra b\u00e5de m\u00e6nd og kvinder, hvis vi skal opn\u00e5 ligestilling.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \"B\u00e5de etikken og business-casen er jo klar for ligestilling, s\u00e5 nu er det bare mod til at skabe de n\u00f8dvendige forandringer der skal til.\"<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Fordelene ved at have bedre k\u00f8nsbalance i ledelse er veldokumenterede p\u00e5 alle niveauer. Den store McKinsey-analyse der er blevet refereret til i ugens l\u00f8b, peger p\u00e5, at vi alene i Danmark kan skabe v\u00e6rdi med op mod 167 milliarder kroner om \u00e5ret ved ligestillingsm\u00e6ssigt at komme p\u00e5 niveau med et land som Island, der lige nu ligger p\u00e5 f\u00f8rstepladsen i Norden i forhold til ligestilling.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Danmark er faldet ud af den nordiske liga, n\u00e5r det kommer til ligestilling generelt, fra en 5. plads helt ned til en 14. plads. Og n\u00e5r det kommer til kvinder i ledelse, ligger vi helt nede p\u00e5 81. plads ud af 142 lande. Begge placeringer er fra World Economic Forum\u2019s \u00e5rlige globale ligestillings analyse. Lige nu g\u00e5r det den forkerte vej \u2013 og det b\u00f8r f\u00e5 alarmklokkerne til at ringe. Og alle festtalerne fra ugens l\u00f8b til at blive omsat til handling.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Nu fik vi s\u00e5 Berlingskes bud p\u00e5, hvad de synes, kvinder skal g\u00f8re mere og mindre af. Jeg ser frem til at l\u00e6se om alt det, Berlingske synes m\u00e6nd skal g\u00f8re for, at vi kan opn\u00e5 ligestilling og ikke fortsat rasle ned af alle internationale rankings.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Mangel p\u00e5 ligestilling er et f\u00e6lles problem, ikke kvindernes problem eller et problem med kvinder. Til geng\u00e6ld vil alle ogs\u00e5 vinde, n\u00e5r vi n\u00e5r i m\u00e5l. B\u00e5de etikken og business-casen er jo klar for ligestilling, s\u00e5 nu er det bare mod til at skabe de n\u00f8dvendige forandringer der skal til.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Mand jer op, Berlingske<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    “Be a women about it” wrote Danish newspaper Berlingske in Friday’s editorial. The response was a shitstorm of “shut ups”. The editorial may have been well-intentioned and rooting for women, as Jesper Beinov, cultural editor of Berlingske, later tried to explain in the news programme Deadline. But the execution was so flawed with prejudice that […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12891"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13602,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12891\/revisions\/13602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}