{"id":12879,"date":"2016-03-07T14:07:50","date_gmt":"2016-03-07T14:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12879"},"modified":"2021-01-11T09:50:38","modified_gmt":"2021-01-11T09:50:38","slug":"stort-behov-for-ligestilling-version-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/stort-behov-for-ligestilling-version-2-0\/","title":{"rendered":"Stort behov for Ligestilling version 2.0"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Kvindernes internationale kampdag<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Den 8. marts 2015 fejrede vi kvindernes valgret i Danmark. Vi grinede n\u00e5r vi blev mindet om, hvordan modstanderne af kvindernes valgret argumenterede for lidt over 100 \u00e5r siden; \u201dKvinder var uegnede til politisk arbejde pga. deres kvindelige psyke. Til geng\u00e6ld besad de evnen til omsorg, empati mv., som var velegnet i varetagelsen af deres hovedopgave som hustru og mor.<\/a>[1]<\/a>\u201d<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi s\u00e5 os lettede tilbage, t\u00e6nk at man t\u00e6nkte s\u00e5dan dengang. Godt vi er kommet videre.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mere lettede skal vi s\u00e5 heller ikke v\u00e6re. Her 101 \u00e5r senere, bliver polerne stadig trukket op imellem kvinders biologi og deres bidrag p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Et medlem af folketinget fremh\u00e6vede i februar 2016, at \u00e5rsagen til at flere kvinder ikke arbejder fuldtid og ikke n\u00e5r s\u00e5 h\u00f8jt op i ledelseslagene, m\u00e5 tilskrives deres biologi og gener. Han konkluderede det p\u00e5 baggrund af Rockwoolfondens nyeste unders\u00f8gelse<\/a>[2]<\/a>, der viser, at kvinder i gennemsnit arbejder en time mindre om dagen, efter de f\u00e5r b\u00f8rn, hvorimod m\u00e6nd arbejder mere eller mindre det samme. Kvinderne tager stadig st\u00f8rstedelen af ansvaret for b\u00f8rn og huslige pligter.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En mor melder ud, at hun har meldt sig ud af arbejdsmarkedet for i tre \u00e5r at koncentrere sig om sin datter; \u201dFor hvem skal tage sig af b\u00f8rnene, mens mor og far l\u00f8ber om kap opad karrierestigen i ligestillingens navn?\u201d<\/a>[3]<\/a> \u00a0En kronik\u00f8r i B\u00f8rsen melder ud, hvordan hun er “\u2026 tr\u00e6t af, at det er kvinderne, der altid forlader deres arbejdsplads tidligt, fordi de skal hente b\u00f8rn. Tr\u00e6t af at de er v\u00e6k i tide og utide pga. barns f\u00f8rste sygedag, \u2026osv\u201d<\/a>[4]<\/a>. Det f\u00e5r en anden kvinde til tasterne for at skrive, at hun er \u201d\u2026 tr\u00e6t af karriereliderlige kvinder, der ikke forst\u00e5r os, der v\u00e6lger b\u00f8rn til, fordi vi f\u00f8ler, det giver os mere v\u00e6rdi og gl\u00e6de i livet end hvilken som helst ligegyldig topstilling\u2026”<\/a>[5]<\/a>. Og endnu et opl\u00e6g i B\u00f8rsen; \u201dN\u00e6ste gang du bliver irriteret p\u00e5 en mor-kollega, s\u00e5 husk, at hun er sp\u00e6ndt ud mellem arbejdsmarkedets krav, sygedage, sygen\u00e6tter\u2026og sikkert ogs\u00e5 sit eget sugende savn efter b\u00f8rnene\u201d<\/a>[6]<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Og der har v\u00e6ret mange, mange flere sigende kommentarer og indl\u00e6g den seneste tid. Den sidste kommentar, jeg vil n\u00e6vne her, er en kvinde, der i Politiken argumenterer for at vi har brug for flere hjemmeg\u00e5ende superm\u00f8dre. Hun skriver; \u201dJeg l\u00e6ser indl\u00e6gget \u2026 mens jeg ammer mine fire m\u00e5neder gamle tvillinger. Og jeg har sammen med min k\u00e6reste planer om at give dem den bedst mulige barndom, vi kan \u2013 uden for meget stress, vuggestueinfektioner \u2026etc\u201d<\/a>[7]<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jeg tror ikke der findes en mor eller far, der ikke har kigget p\u00e5 deres fire m\u00e5neders baby og lagt planer for, hvordan lige netop det her barn skal sk\u00e5nes for alt d\u00e5rligt og have de allerbedste betingelser for at vokse op. Man vil g\u00f8re alt for dem. Og det bliver man ved med at t\u00e6nke, n\u00e5r man kigger p\u00e5 dem, n\u00e5r de er 4 \u00e5r og 14 \u00e5r og, forestiller jeg mig, ogs\u00e5 24 \u00e5r\u2026 og h\u00e5ber vel ogs\u00e5 samtidig, at man undervejs har v\u00e6ret med til at skabe et godt samfund, hvor de kan udfolde deres talenter, uanset deres k\u00f8n?<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
En smertelig tomgang<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det er en symptomatisk afsporing af ligestillingsdebatten, n\u00e5r den prim\u00e6rt g\u00e5r p\u00e5, hvad m\u00f8dre og kvinder skal g\u00f8re mere eller mindre af. Hvilke kvinder der elsker deres b\u00f8rn rigtigst eller arbejder p\u00e5 den rigtigste m\u00e5de. Det er en smertelig tomgang. Som at blive ved med at lede efter noget, man ved for l\u00e6ngst er forsvundet. De reelle frustrationer bliver kun im\u00f8dekommet politisk med noget, der kunne overs\u00e6ttes til \u201dbliv bare ved med at lede, kvinder.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“Det er en symptomatisk afsporing af ligestillingsdebatten, n\u00e5r den prim\u00e6rt g\u00e5r p\u00e5, hvad m\u00f8dre og kvinder skal g\u00f8re mere eller mindre af.”<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dybt bekymrende er det, at m\u00e6nd er en stort set ikke-eksisterende faktor i samtlige indl\u00e6g. Og ydermere, at m\u00e6ndene anbefales at blande sig udenom ligestillingsdebatterne. Helle Thornings tidligere kommunikationsr\u00e5dgiver skriver i Politiken<\/a>[8]<\/a>, hvordan hans eneste r\u00e5d til sine to unge s\u00f8nner, n\u00e5r de skal ud i voksenlivet, er at g\u00e5 langt uden om al k\u00f8nsdebat, fordi fronterne hele tiden bliver trukket s\u00e5 skarpt op, at det uanset hvad vil ende med en tabersag.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jeg er enig i, at n\u00e5r fronter er blevet trukket h\u00e5rdt op, \u00e6ndrer det som regel ikke s\u00e5 meget at h\u00e6lde mere v\u00e6gt til den ene eller anden side. Men at melde sig ud er bestemt heller ikke det, der er brug for. Hvis vi er uenige i de h\u00e5rdt optrukne poler, m\u00e5 vi tilbyde andre perspektiver. Vi kan starte med at erkende, at ligestillingsindsatser ikke er en gratis omgang for nogen. Ligestilling kommer ikke af sig selv, og hver gang vi st\u00e5r stille og ikke k\u00e6mper videre frem, g\u00e5r vi tilbage.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Til geng\u00e6ld er der s\u00e5 fuld bonus for alle, n\u00e5r vi n\u00e5r i m\u00e5l. I en Ted Talk fra september 2015 \u201dWhy Gender Equality is good for everyone \u2013 including men\u201d fremh\u00e6ver professor Michael Kimmel data der viser, at b\u00f8rn af for\u00e6ldre, der deles om ansvaret for b\u00f8rnene og de huslige forpligtelser, er gladere, klarer sig bedre i skolen, er sj\u00e6ldnere syge, parforholdet er bedre etc. <\/a>[9]<\/sup><\/a>.Oveni er den \u00f8konomiske business case for organisationer og samfund veldokumenteret.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
En negligering af virkeligheden for kvinder \u00e5r 2016<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Selvf\u00f8lgelig er kvinder biologisk t\u00e6t knyttede med deres b\u00f8rn. Men at kvinders evne til at b\u00e6re, f\u00f8de, amme og elske deres b\u00f8rn herfra og til verdens ende ikke skulle kunne forenes med et fuldt arbejdsliv, det er at negligere virkeligheden for kvinder i \u00e5r 2016. Og samtidig et tydeligt tegn p\u00e5, at vi tr\u00e6nger til at f\u00e5 udviklet og implementeret Ligestilling version 2.0.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Den m\u00e5de, vi har organiseret vores familie og arbejdsliv p\u00e5, er et resultatet af normer, kultur og strukturelle konstruktioner.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det virker i debatten ogs\u00e5 som om, vi bevidst udelader det faktum, at kvinder ganske enkelt har brug for at tjene penge. De fleste familier har brug for, at begge for\u00e6ldre er fors\u00f8rgere. Mange kvinder er ogs\u00e5 enefors\u00f8rgere. 46 % af \u00e6gteskaber ender med skilsmisse<\/a>[10]<\/a>. N\u00e5r man diskuterer kvindernes egen drift mod hjemmet, er det v\u00e6rd at huske p\u00e5, at det if\u00f8lge Danmarks Statistik (2013) stadigv\u00e6k er 98,5 % af kvinderne, der v\u00e6lger arbejdslivet til og dermed skal f\u00e5 ligningen til at g\u00e5 op mellem arbejds- og familielivet. Og kun 1,5 % af den kvindelige arbejdsstyrke, der har valgt at blive hjemmeg\u00e5ende husm\u00f8dre.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Familie-tidsregnskabet overlever p\u00e5 en dobbelt bogf\u00f8ring<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Da kvinder for alvor kom ud p\u00e5 arbejdsmarkedet, glemte vi at anerkende, at husarbejde – selv med b\u00f8rnepasningen til r\u00e5dighed – stadig er et reelt tidskr\u00e6vende arbejde. Men i og med, at arbejdet aldrig blev anerkendt, fordelt eller uddelegeret, h\u00e6nger alt for mange kvinder stadig p\u00e5 det. Vi har valgt at acceptere, at flere kvinder end m\u00e6nd skal sl\u00e6be p\u00e5 en dobbelt byrde. B\u00e5de v\u00e6re fors\u00f8rgere og l\u00e6gge flest timer i husarbejdet. Timeregnskabet fra Rockwoolfonden er jo ligetil. En del af de flere timer, som kvinderne l\u00e6gger i huslige forpligtelser, tr\u00e6kkes fra timerne p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det strukturelle aspekt afspejler sig i, at n\u00e5r det er kvinden, der g\u00e5r p\u00e5 nedsat arbejdstid, er det ofte begrundet af hendes generelt lavere l\u00f8n ift. manden. For hvert barn kvinden f\u00f8der cementeres den l\u00f8nm\u00e6ssige sk\u00e6vvridning, idet kvinderne taber 10 % terr\u00e6n i l\u00f8n pr. barn ift. m\u00e6ndene, if\u00f8lge nyt forskningsprojekt baseret p\u00e5 \u00f8konomiske data om for\u00e6ldrene til 350.000 danske b\u00f8rn.<\/a>[11]<\/a>. S\u00e5 n\u00e5r man v\u00e6lger en bestemt model for barn nummer et, er der stor sandsynlighed for, at den samme model ogs\u00e5 bedst betaler sig i familie\u00f8konomien for barn to og tre.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Vi har brug for, at alle kan udfolde deres talenter<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N\u00e5r kvinder med b\u00f8rn arbejder, till\u00e6gges det langt flere f\u00f8lelser end m\u00e6ndene. Vi taler mere om karrierekvinder end karrierem\u00e6nd. Kvinder i lederstillinger f\u00e5r oph\u00f8jet deres arbejde til eksistentielle livsvalg.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

If\u00f8lge MckKinseys research (Women Matter 2007<\/a>) vil Europa i 2040 mangle 24 millioner mennesker i arbejdsstyrken. Det er alts\u00e5 et stort samfundsm\u00e6ssigt problem.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kvinder st\u00e5r nu for den h\u00f8jeste procentandel af de, der bliver uddannet p\u00e5 de videreg\u00e5ende uddannelser. Det er b\u00e5de \u00f8konomisk og etisk helt essentielt, at deres talenter kan komme fuldt til udfoldelse. Samtidig er vi jo ogs\u00e5 bevidste om og enige i, at med til et b\u00e6redygtigt samfundsregnskab h\u00f8rer, at vi faktisk reproducer os og f\u00e5r nogen b\u00f8rn, som skal have gode opv\u00e6kstvilk\u00e5r. Vi er n\u00f8dt til at g\u00f8re op med tanken om et enten eller. Enten er du ambiti\u00f8s med dit arbejde, eller ogs\u00e5 er du en god mor. Virkeligheden er en anden, og vi har brug for at skabe de bedste betingelser for et \u201db\u00e5de-og.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi uddanner os, fordi der er noget, vi gerne vil fordybe os i og senere bidrage med. Der er udfordringer, vi gerne vil v\u00e6re med til at l\u00f8se. Funktioner og roller vi gerne vil udfylde.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Men n\u00e5r kvinder med b\u00f8rn arbejder, till\u00e6gges det langt flere f\u00f8lelser end m\u00e6ndene. Vi taler mere om karrierekvinder end karrierem\u00e6nd. Kvinder i lederstillinger f\u00e5r oph\u00f8jet deres arbejde til eksistentielle livsvalg, der bliver gransket i det ene s\u00f8ndagsmagasin eller dameblad efter det andet. Hvorfor man valgte lederstillinger til eller s\u00e6rligt fra. Hvor h\u00f8j prisen har v\u00e6ret. Hvor meget man har givet afkald p\u00e5. Kvinder, der, uagtet de m\u00e5ske aldrig ville kunne komme i n\u00e6rheden af en lederstilling, har taget stilling til, at de i hvert fald aldrig vil v\u00e6re ledere. Vi bliver n\u00f8dt til at tage myten ud af lederstillinger og myten ud af kvinder, der v\u00e6lger at tage lederstillinger.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Og bare lige for at sl\u00e5 det fast; det er alts\u00e5 hverken lettere eller sv\u00e6rere at v\u00e6re kvindelig leder end at v\u00e6re fuldtidsarbejdende kvindelig medarbejder med faste m\u00f8detider. Begge kvinder er ofte sp\u00e6ndt ud i en mangel p\u00e5 tid. Forskellen er blot, at den f\u00f8rstn\u00e6vnte skal sl\u00e5s med fordomme som \u201dkarriereliderlig kvinde\u201d, der ikke v\u00e6rds\u00e6tter sine b\u00f8rn. Den sidstn\u00e6vnte mangler fleksibiliteten i hverdagen. Begge fortjener vores respekt fremfor ford\u00f8mmelser.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

“Det er m\u00e5ske ogs\u00e5 naivt at tro, at vi kunne ramme 100 procent plet i f\u00f8rste omgang med ligestillingen. Der skal som regel mange justeringer til, inden en ny id\u00e9 er veludf\u00f8rt.”<\/em><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Man kan ogs\u00e5 reflektere over, hvorfor det stort set aldrig er interessant at h\u00f8re om m\u00e6nd, der v\u00e6lger fra. Det er trods alt stadig st\u00f8rstedelen af m\u00e6nd, der ikke er ledere. Det lader til at v\u00e6re en ikke-historie. M\u00e6nd kan bare f\u00e5 lov til at \u201dg\u00e5 p\u00e5 arbejde\u201d. V\u00e6re uambiti\u00f8se eller ambiti\u00f8se. V\u00e6re selvst\u00e6ndige eller specialister. V\u00e6re medarbejdere, ledere eller topledere. Der er immerv\u00e6k ogs\u00e5 mange m\u00e6nd, der ikke har lyst til at v\u00e6re ledere, eller som nedprioriterer arbejdet til fordel for familien.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi underkender, at der faktisk er mange familier, hvor for\u00e6ldrene deles om ansvaret for b\u00f8rn og huslige forpligtelser. At det er 28 % af b\u00e5de m\u00e6nd og kvinder, der \u00f8nsker mere tid til familien<\/a>[12]<\/a>. Hver femte mand i Danmark \u00f8nsker l\u00e6ngere barsel. Vi skal have meget st\u00f8rre fokus p\u00e5 m\u00e6ndenes roller, \u00f8nsker og ansvar i familien. Det er fejlagtigt at tro, at m\u00e6nd ikke savner deres b\u00f8rn, n\u00e5r balancen mellem arbejde og tid med familien skrider. Og vi finder aldrig b\u00e6redygtige l\u00f8sninger, hvis vi fastholder det prim\u00e6re fokus p\u00e5 kvinderne.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi bliver n\u00f8dt til at holde op med at lave det f\u00f8lelsesm\u00e6ssige stereotypiserende bensp\u00e6nd for de arbejdende kvinder. Vi skal holde fokus p\u00e5, at vores velf\u00e6rdssamfund bygger p\u00e5 at ligningen; far, mor, b\u00f8rn og arbejdsliv kan g\u00e5 op. Der er vi ikke endnu.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Det er m\u00e5ske ogs\u00e5 naivt at tro, at vi kunne ramme 100 procent plet i f\u00f8rste omgang med ligestillingen. Der skal som regel mange justeringer til, inden en ny id\u00e9 er veludf\u00f8rt. Vi m\u00e5 rette op p\u00e5 nogle af de ting, vi mangler. Det handler blandt andet om at f\u00e5 skabt et balanceret tidsregnskab for for\u00e6ldre og b\u00f8rn. At f\u00e5 implementeret den ligel\u00f8nslov vi vedtog for 40 \u00e5r siden i praksis. At f\u00e5 indarbejdet en ny psykologisk kontrakt, der fris\u00e6tter b\u00e5de kvinder og m\u00e6nd fra de urgamle k\u00f8nsstereotyper, der ikke tjener andet end til at begr\u00e6nse os alle sammen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi tr\u00e6nger til en opgradering. Vi skal se at f\u00e5 udviklet og implementeret Ligestilling Version 2.0.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Rigtig god 8. marts!<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kvindernes internationale kampdag Den 8. marts 2015 fejrede vi kvindernes valgret i Danmark. Vi grinede n\u00e5r vi blev mindet om, hvordan modstanderne af kvindernes valgret argumenterede for lidt over 100 \u00e5r siden; \u201dKvinder var uegnede til politisk arbejde pga. deres kvindelige psyke. Til geng\u00e6ld besad de evnen til omsorg, empati mv., som var velegnet i […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13391,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12879"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12884,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12879\/revisions\/12884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}