{"id":12863,"date":"2015-12-10T09:08:27","date_gmt":"2015-12-10T09:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12863"},"modified":"2021-03-02T10:54:04","modified_gmt":"2021-03-02T10:54:04","slug":"en-klar-vinderformel-ryst-posen-og-skab-bedre-konsbalance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/en-klar-vinderformel-ryst-posen-og-skab-bedre-konsbalance\/","title":{"rendered":"En klar vinderformel: Ryst posen og skab bedre k\u00f8nsbalance"},"content":{"rendered":"
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Hvis du virkelig vil vinde, s\u00e5 er der al mulig grund til at satse p\u00e5 at skabe en god k\u00f8nsbalance og diversitet i dit team.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Det synes s\u00e5 indlysende i sportens verden, at et hold skal best\u00e5 af forskellige profiler med forskellige kompetencer og temperamenter for at v\u00e6re rigtig godt. For at vinde. Det er sv\u00e6rt at forestille sig et godt fodboldhold udelukkende med forsvarsspillere.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I virkeligheden er der ingen forskel i forhold til de f\u00e6llesskaber og teams, vi indg\u00e5r i p\u00e5 arbejdet. Bortset fra at vi i arbejdsm\u00e6ssige sammenh\u00e6nge ikke er begr\u00e6nset af sportsverdenens fysiske k\u00f8nsadskillelse. Jo h\u00f8jere grad af diversitet jo bedre resultater kan vi skabe sammen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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S\u00e5 hvis du er en rationel beslutningstager, der vil opn\u00e5 de bedste resultater b\u00f8r du g\u00e5 efter diversiteten. Men vores f\u00f8lelser styrer bare mere, end vi ofte er klar over. F\u00f8lelserne f\u00e5r os til i h\u00f8jere grad at v\u00e6lge dem til der ligner os selv mest. Det f\u00f8les b\u00e5de bevidst og ubevidst mere besv\u00e6rligt at v\u00e6re sammen med nogen, der er forskellig fra os selv.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mangfoldige teams performede bedst<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tre omfattende videnskabelige fors\u00f8g s\u00e6tter spot p\u00e5 sammenh\u00e6ngene mellem diversitet og k\u00f8nsbalancer i teams og deres evne til at skabe resultater.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I et fors\u00f8g fra Stanford University i 2009, sammenlignede forskerne en r\u00e6kke teams med h\u00f8j grad af forskellighed med homogene teams. De s\u00e5 bl.a. p\u00e5 de forskellige teams performance og deres oplevelse af egne teamkompetencer, alts\u00e5 hvor godt de selv tror, de klarer sig. De teams der var sammensat af mennesker med forskellig kultur, k\u00f8n og baggrund vurderede selv, at de ikke havde v\u00e6ret s\u00e5 effektive i deres opgavel\u00f8sning, mens de mere homogene grupper vurderede, at de havde v\u00e6ret meget effektive og gjort det super godt.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Men hvordan var resultaterne s\u00e5? De var tydelige. R\u00e6kken af teams med h\u00f8j grad af forskellighed slog de homogene teams med mange l\u00e6ngder.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Under overskriften \u201dIs the pain worth the gain\u201d beskrev forskerne dilemmaet omkring, hvordan det f\u00f8les at indg\u00e5 i teams med h\u00f8j grad af forskellighed i forhold til at v\u00e6re en del af et mere homogene teams. Forskernes konklusion er klar: det er \u201dsmerten\u201d v\u00e6rd. Vi tror, vi g\u00f8r det bedre og er mere effektive, n\u00e5r vi er i homogene teams. Men vi skaber i virkeligheden bedre resultater i de mangfoldige teams.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vi tror, vi g\u00f8r det bedre og er mere effektive, n\u00e5r vi er i homogene teams. Men vi skaber i virkeligheden bedre resultater i de mangfoldige teams.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sikrede st\u00f8rre tal p\u00e5 bundlinjen<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Researchen blev bekr\u00e6ftet i 2013 i et andet st\u00f8rre eksperiment udf\u00f8rt af forskere fra Amsterdam School of Economics. Fors\u00f8get fulgte 550 bachelorstuderende i 50 business teams; deres opgave var over et \u00e5r at starte en virksomhed op og drive den.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Forskerne fik lov til at manipulere med grupperne, s\u00e5 de kunne styre k\u00f8nsfordelingen. Deres vigtigste resultater var, at de k\u00f8nsbalancerede teams var signifikant bedre end de mandsdominerede p\u00e5 b\u00e5de salg og overskud p\u00e5 bundlinjen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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The female factor<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Endelig vil jeg fremh\u00e6ve et tredje interessant forskningseksperiment fra Harward Business School fra 2011. Fors\u00f8get har ledt til termen \u201dThe Female factor\u201d. En gruppe forskere testede 193 teams p\u00e5 en lang r\u00e6kke forskellige opgaver, der d\u00e6kkede alle kategorier af udfordringer af vores intelligens-, samarbejds- og ledelsesevner. Forinden havde de testet hver enkelt deltagers intelligenskvotient (IQ), og afslutningsvist satte forskerne resultaterne i forhold til antallet af kvinder de enkelte grupper.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tendensen var mere end klar; jo flere kvinder der var i grupperne, desto bedre resultater. Uanset gruppens sammenlagte IQ niveau. Det vil sige, at der ikke var s\u00e6rlig stor sammenh\u00e6ng mellem gruppernes kollektive intelligens og de enkelte medlemmers IQ. Til geng\u00e6ld steg den kollektive intelligens, hvis gruppen indeholdt flere kvinder. En konklusion researchen har kaldt \u201dThe female factor\u201d, ligningen der viser, at flere kvinder i teams sikrer bedre resultater.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Tendensen var mere end klar; jo flere kvinder der var i grupperne, desto bedre resultater. Uanset gruppens sammenlagte IQ niveau.\"<\/em><\/strong><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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P\u00e5 baggrund af researchen blev forskerne stillet det provokerende sp\u00f8rgsm\u00e5l; Er intelligente mennesker overvurderede? Er kvinderne den sande n\u00f8gle til succes? Det vil m\u00e5ske v\u00e6re at vinkle det lige skarpt nok, men konklusionen er klar; vinderne er de, der form\u00e5r at samle teams omkring sig, der udfordrer p\u00e5 synspunkter, kommer med andre ideer, ser tingene fra en anden vinkel, repr\u00e6senterer forskellige kundesegmenter, forskellige pr\u00e6ferencer og temperamenter. Og forskellige k\u00f8n. Det viser ikke alene p\u00e5 de tre ovenst\u00e5ende unders\u00f8gelser, men ogs\u00e5 en anseelig m\u00e6ngde anden litteratur om emnet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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V\u00e6r modig og ryst posen<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vi v\u00e5gner simpelthen mere op, n\u00e5r der kommer nogen ind i en gruppe, der ikke ligner os selv. Vi sk\u00e6rper vores egne synspunkter, men bliver ogs\u00e5 p\u00e5virkede af andres meninger. Det er summen af mange forskellige faktorer, der g\u00f8r forskellen. Men det er entydigt, at mangfoldigheden leder til bedre beslutninger, mere innovation, flere forbedringer og bedre bundlinjer.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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S\u00e5 hvis du har indflydelse p\u00e5 dit teams sammens\u00e6tning enten som leder eller medarbejder, s\u00e5 g\u00e5 efter mangfoldigheden og g\u00e5 efter en k\u00f8nsbalance. Lad v\u00e6re med at lade dig snyde af din egen trang til tryghed og det velkendte. V\u00e6r modig. Ryst posen. Bland holdene. Skab k\u00f8nsbalancer og diversitet og se det skabe resultater.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

If you really want to win, there is every reason to actively promote gender equality and build diversity in your team.\u00a0 It seems so obvious in the world of sports that a team must include different profiles with different competencies and temperaments to be really effective. In order to win. It is difficult to imagine […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13361,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12863"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13621,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12863\/revisions\/13621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}