{"id":12842,"date":"2015-10-27T13:04:46","date_gmt":"2015-10-27T13:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mariannesiig.com\/?p=12842"},"modified":"2021-03-02T13:23:39","modified_gmt":"2021-03-02T13:23:39","slug":"derfor-er-mangel-pa-ligestilling-dyrt-for-danmark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/derfor-er-mangel-pa-ligestilling-dyrt-for-danmark\/","title":{"rendered":"Derfor er mangel p\u00e5 ligestilling dyrt for Danmark"},"content":{"rendered":"
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Forestil dig, at der fandtes en metode, hvormed Danmark kunne forbedre sit bruttonationalprodukt med 9 procent eller 167 mia. kr. om \u00e5ret. At den samme metode kunne forbedre medarbejdertilfredshed, motivation, innovation, ledelse og bundlinjen signifikant i vores virksomheder.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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V\u00e6rd at unders\u00f8ge n\u00e6rmere? Det vil de fleste formentlig nikke ja til.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Det, som vi selv har fors\u00f8mt, nemlig at fremstille \u00f8konomiske scenarier for ligestillingen i Danmark, har McKinsey til geng\u00e6ld gjort p\u00e5 globalt plan. Og konsulenthuset kommer med vigtige opl\u00e6g til Danmark serveret p\u00e5 en s\u00f8lvbakke.\"<\/em><\/h2>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En af erhvervslivets mest betroede strategiske r\u00e5dgivere, McKinsey Global Institute, er netop kommet med en omfattende global analyse, der sl\u00e5r fast, at der p\u00e5 b\u00e5de nationalt og globalt plan ligger et uforl\u00f8st \u00f8konomisk potentiale af historiske dimensioner i at fremme ligestilling mellem k\u00f8nnene.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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I rapporten; \u201dThe power of parity: How advancing women\u2019s equality can add 12 trillion dollars to global growth\u201d (Styrken ved ligestilling; Hvordan fremme af kvinders ligestilling kan tilf\u00f8re 12 billioner dollars til den globale v\u00e6kst\u201d) g\u00f8r McKinsey status over ligestillingens aktuelle tilstand og \u00f8konomiske potentiale i verden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rapporten er den mest omfattende af sin art til dato, idet de unders\u00f8gte lande er hjemsted for 93 procent af verdens kvinder og repr\u00e6senterer 97 procent af det globale \u201dbruttonationalprodukt\u201d (GDP). Rapporten leverer over 150 sider en dybtg\u00e5ende analyse af ligestillingens tilstand, globalt og p\u00e5 regionale\/nationale niveauer. Derudover det \u00f8konomiske potentiale der ligger, hvis vi form\u00e5r at skabe en mere ligestillet verden mellem m\u00e6nd og kvinder. S\u00e5ledes kommer rapporten med bud p\u00e5, hvordan vi kan skabe verdens n\u00e6ste b\u00f8lge af \u201dinclusive growth\u201d, hvor ligestilling er l\u00f8ftestangen for en ny inkluderende v\u00e6kst i verden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rapporten angiver 75 mulige interventioner, der ville \u00e6ndre verden til det bedre for alle. Og oven i k\u00f8bet give os en \u00f8konomisk gevinst.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Form\u00e5let med rapporten er at f\u00e5 politikere og erhvervsledere til at forst\u00e5 de kr\u00e6fter, der kan drive, transformere og skabe ny b\u00e6redygtig fremdrift i den globale \u00f8konomi. Det, som vi selv har fors\u00f8mt, nemlig at fremstille \u00f8konomiske scenarier for ligestillingen i Danmark, har McKinsey til geng\u00e6ld gjort p\u00e5 globalt plan. Og konsulenthuset kommer med vigtige opl\u00e6g til Danmark serveret p\u00e5 en s\u00f8lvbakke.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Astronomisk potentiale<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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McKinsey p\u00e5peger, at vi i et \u201cfuld-potentiale\u201dscenarium, hvor kvinder deltager i \u00f8konomien p\u00e5 lige fod med m\u00e6nd og generelt f\u00e5r samme muligheder som m\u00e6nd, vil kunne \u00f8ge det \u00e5rlige globale GDP (globalt BNP) med helt op til 28 billioner dollars svarende til 26 % i 2025.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Denne for\u00f8gelse er p\u00e5 st\u00f8rrelse med den nuv\u00e6rende amerikanske og kinesiske \u00f8konomi lagt sammen. McKinsey p\u00e5peger selv, at et \u201dfuld skala scenarium p\u00e5 ligestilling\u201d er et tankeeksperiment og et fjernt m\u00e5l p\u00e5 grund af kompleksiteten. Men understreger samtidig, at det er et tankeeksperiment, der er v\u00e6rd at str\u00e6be efter.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Til geng\u00e6ld tilbyder analysen et mere realistisk scenarium, der er muligt indenfor en ti \u00e5rs horisont. Her handler det om, at alle lande f\u00f8lger et m\u00e5l, hvor hver is\u00e6r matcher resultaterne i det af deres nabolande, der er l\u00e6ngst fremme. Hvis det skete, ville forbedringen blive 12 billioner dollars i 2025. Det svarer til st\u00f8rrelsen af Japans, Tysklands og Storbritanniens nuv\u00e6rende bruttonationalprodukter lagt sammen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Svimlende summer og positive scenarier indenfor en r\u00e6kkevidde af 10 \u00e5r.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hvis vi zoomer ind p\u00e5 Vesteuropa, rummer McKinsey\u2019s ligestillingsscenarier en mulighed for at l\u00f8fte vores \u00f8konomi med 9 % af BNP. Hvis vi antager, at det scenarie g\u00f8r sig g\u00e6ldende for Danmark, vil vi kunne l\u00f8fte vores BNP med 167 mia. kr. ved ligestillingsm\u00e6ssigt at komme p\u00e5 niveau med Island, som pt er de bedste i klassen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Den projicerede national\u00f8konomiske gevinst ved \u00f8get ligestilling kommer fra et s\u00e6t af komplekse v\u00e6kst-faktorer, hvis sammens\u00e6tning varierer med udviklingsniveauet af den enkelte \u00f8konomi og karakteren af den nationale ulighed. Blandt faktorerne er for\u00f8get arbejdsstyrke, forbedret arbejdsdeling, kompetence og talentl\u00f8ft, fjernelse af v\u00e6kst-h\u00e6mmere og empirisk p\u00e5viste positive effekter ved \u00f8get diversitet, is\u00e6r p\u00e5 ledelsesniveauer.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Store danske udfordringer p\u00e5 ligestillingsniveauerne<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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I alt 15 indikatorer\/temaer for ligestilling, som er de \u201dknapper\u201d, man skal skrue p\u00e5 for at f\u00e5 den tilsigtede effekt. For Vesteuropa peger unders\u00f8gelsen p\u00e5, at vi har store b\u00e5de udfordringer og muligheder, i det der betegnes som \u201dblocked economic potential\u201d. I Vesteuropa er det is\u00e6r k\u00f8nsbalancer p\u00e5 ledelsesniveauerne. Her ligger Danmark i kategorien; \u201dEkstrem h\u00f8j grad af ulighed\u201d. En anden blokering er sikring af ligel\u00f8n mellem m\u00e6nd og kvinder hvor Danmark f\u00e5r pr\u00e6dikatet \u201dh\u00f8j ulighed\u201d.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sammenh\u00e6ngen mellem mere lighed i ledelse og bedre performance i erhvervslivet er velunderbygget gennem en lang r\u00e6kke studier. I en analyse af 353 globale virksomheder konkluderede konsulenthuset Catalyst i 2004, at de virksomheder, som opn\u00e5ede de bedste resultater, var gruppen af virksomheder med den h\u00f8jeste andel af kvinder i deres toplederteams.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Vi burde efter min mening for l\u00e6ngst have fundet nationens helt store lommeregner frem, og Claus Hjort Frederiksen og embedsm\u00e6ndene i b\u00e5de Finansministeriet og Erhvervsministeriet burde have fordybet sig i ligestillingspotentialet, men i stedet synes projektet politisk hjeml\u00f8st.\"<\/em><\/h2>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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McKinsey fandt pr\u00e6cis som the Catalyst, at virksomheder, der havde den st\u00f8rste kvindelige repr\u00e6sentation p\u00e5 bestyrelses-og toplederniveauer, ogs\u00e5 var de virksomheder der performede bedst. Senere p\u00e5viste McKinsey, at virksomheder med tre eller flere kvinder i topledelsen scorede h\u00f8jere p\u00e5 samtlige 9 indikatorer for bedre performance, samt p\u00e5 bundlinjen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Credit Suisse Research fulgte 2.400 virksomheder globalt over en seks\u00e5rs periode fra 2005 og frem og p\u00e5viste, at det uden tvivl ville have v\u00e6ret bedst at investere i de virksomheder med 3 eller flere kvindelige medlemmer i bestyrelserne sammenlignet med virksomhederne uden kvinder i bestyrelsen. Endeligt fandt et studie af 215 globale virksomheder og deres udvikling over 19 \u00e5r, at virksomheder, der havde forfremmet kvinder til de h\u00f8jere toplederstillinger, havde 18-69 % h\u00f8jere profitabilitet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Scenarierne p\u00e5 organisationsplan har v\u00e6ret tilg\u00e6ngelige i mere end 10 \u00e5r. Og rummer rigeligt med \u00f8konomiske incitamenter til, at ligestilling burde v\u00e6re en prioritet for enhver, der \u00f8nsker at skabe bedre resultater med de eksisterende ressourcer.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vi burde efter min mening for l\u00e6ngst have fundet nationens helt store lommeregner frem, og Claus Hjort Frederiksen og embedsm\u00e6ndene i b\u00e5de Finansministeriet og Erhvervsministeriet burde have fordybet sig i ligestillingspotentialet, men i stedet synes projektet politisk hjeml\u00f8st. Eller, som Politiken skrev i en invitation til debat med ligestillingsordf\u00f8rerne i sidste m\u00e5ned, \u201dHvad sker der for ligestillingen?\u201d \u201d... p\u00e5 Christiansborg er der stille. Den forrige regering og nye opposition er blevet kritiseret for ikke at g\u00f8re nok, mens Venstres regeringsgrundlag ikke n\u00e6vner ligestilling med et ord.\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Meget rammende beskrivelse og meget \u00e6rgerligt.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Som McKinsey-rapporten sl\u00e5r fast, s\u00e5 skal der skabes en bred vifte af tiltag p\u00e5 tv\u00e6rs af nationale, politiske og organisatoriske gr\u00e6nser for at lykkes. Det kr\u00e6ver et godt samarbejde mellem politiske, private, offentlige og frivillige organisationer. Det har vi heldigvis gode traditioner for. Forh\u00e5bentligt kan McKinsey\u2019s bidrag nu v\u00e6re med til at \u00e5bne \u00f8jnene og motivere viljen til handling.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Note: Researchen bag rapporten er blevet til i samarbejde med Den Internationale Valutafond, \nInternational Finance Corporation og Det Internationale Center for Research om Kvinder og bygger p\u00e5 data fra World Values Survey, OECD, FN, WEF, ILO og EU. Dertil kommer hundredevis af private og offentlige organisationer og virksomheder, og t\u00e6t p\u00e5 300 \u00f8vrige kildematerialer. McKinsey Global Institute har l\u00e6nge har leveret en lang r\u00e6kke dybdeg\u00e5ende analyser af ligestilling mellem k\u00f8nnene. Rapporten bygger s\u00e5ledes ovenp\u00e5 McKinsey\u2019s mange\u00e5rige interesse i samspillet mellem kvinders vilk\u00e5r og de \u00f8konomiske og erhvervsm\u00e6ssige muligheder og sammenh\u00e6nge. Den giver indsigt i mulige interventioner og best practice initiativer fra hele verden.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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This\u00a0article\u00a0was originally created and published\u00a0in the Danish news site Berlingske Business (link: http:\/\/siig.blogs.business.dk\/<\/a>). The article was translated to English and published internally as the ‘Gender Diversity blog’.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Imagine there was a method that Denmark could use to improve its GDP by 9% or DKK 167bn annually. And that the same method could boost employee satisfaction, motivation, innovation, management, and corporate bottom lines significantly.\u00a0 Worth looking into? Most people would probably think so. “What we have neglected to do \u2013 envisioning economic scenarios […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12842"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13631,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12842\/revisions\/13631"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariannesiig.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}